| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 绪论 | 第9-21页 |
| 一、问题的提出 | 第9-10页 |
| 二、研究目的与意义 | 第10页 |
| 三、国内外研究现状 | 第10-18页 |
| 四、研究思路与方法 | 第18-19页 |
| 五、相关概念界定 | 第19-20页 |
| 六、创新与不足 | 第20-21页 |
| 第一章 英国高校大学生就业指导体系的历史沿革和发展动因 | 第21-27页 |
| 第一节 英国高校大学生就业指导体系的历史沿革 | 第21-24页 |
| 一、萌芽期 | 第21-22页 |
| 二、快速发展期 | 第22-23页 |
| 三、成熟期 | 第23-24页 |
| 第二节 英国高校大学生就业指导体系的发展动因 | 第24-26页 |
| 一、社会环境 | 第24页 |
| 二、政治因素 | 第24-25页 |
| 三、文化理念 | 第25-26页 |
| 四、科学技术的发展 | 第26页 |
| 本章小结 | 第26-27页 |
| 第二章 英国高校大学生就业指导体系的构成 —以剑桥大学为例 | 第27-41页 |
| 第一节 英国高校大学生就业指导政策概述 | 第27-29页 |
| 一、英国政府的相关就业指导政策 | 第27-28页 |
| 二、就业指导行业协会的行为准则 | 第28-29页 |
| 第二节 剑桥大学就业指导目标、机构、人员及对象 | 第29-34页 |
| 一、剑桥大学就业指导的目标 | 第29-30页 |
| 二、剑桥大学就业指导机构 | 第30-32页 |
| 三、就业指导人员配备 | 第32-33页 |
| 四、剑桥大学就业指导对象 | 第33-34页 |
| 第三节 剑桥大学就业信息服务 | 第34-36页 |
| 一、剑桥大学就业指导信息的搜集 | 第34页 |
| 二、剑桥大学就业信息的传播 | 第34-35页 |
| 三、剑桥大学就业信息的共享 | 第35-36页 |
| 第四节 剑桥大学就业指导内容 | 第36-40页 |
| 一、就业咨询服务 | 第36-37页 |
| 二、就业指导活动 | 第37-39页 |
| 三、校友导师计划 | 第39-40页 |
| 本章小结 | 第40-41页 |
| 第三章 英国高校大学生就业指导体系的影响成效与问题 | 第41-48页 |
| 第一节 英国高校大学生就业指导体系的影响成效 | 第41-44页 |
| 一、促进经济的增长 | 第41-42页 |
| 二、有利于社会的稳定 | 第42页 |
| 三、保障高校的知名度 | 第42-43页 |
| 四、提高学生的就业能力 | 第43-44页 |
| 第二节 英国高校大学生就业指导体系的问题 | 第44-47页 |
| 一、高校就业指导服务发展不均衡 | 第44-45页 |
| 二、就业指导经费欠缺 | 第45页 |
| 三、就业指导机构与相关组织机构的合作有待加强 | 第45-46页 |
| 四、部分学生参与就业指导的主动性不足 | 第46-47页 |
| 本章小结 | 第47-48页 |
| 第四章 英国高校大学生就业指导体系的特点与启示 | 第48-58页 |
| 第一节 英国高校大学生就业指导体系的特点 | 第48-51页 |
| 一、全程化的就业指导理念 | 第48-49页 |
| 二、全面专业的就业指导人员 | 第49-50页 |
| 三、全方位的就业服务内容 | 第50页 |
| 四、高效共享的就业信息 | 第50-51页 |
| 五、重视校友的作用 | 第51页 |
| 第二节 英国高校大学生就业指导体系对我国的启示 | 第51-56页 |
| 一、明确就业指导全程化的理念 | 第51-52页 |
| 二、加强高校就业指导队伍的专业化进程 | 第52-53页 |
| 三、丰富就业指导的内容和方式 | 第53-54页 |
| 四、重视就业信息的收集与发布 | 第54-55页 |
| 五、充分发挥校友的力量 | 第55-56页 |
| 本章小结 | 第56-58页 |
| 结语 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 攻读学位期间发表论文 | 第66页 |
