| 中文摘要 | 第8-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 前言 | 第13-21页 |
| 1 研究背景 | 第13-15页 |
| 2 国内外研究状况 | 第15-18页 |
| 3 研究意义 | 第18页 |
| 4 研究目的 | 第18-19页 |
| 5 研究内容 | 第19-20页 |
| 6 技术路线 | 第20-21页 |
| 相关理论综述 | 第21-27页 |
| 1 相关概念 | 第21-22页 |
| 2 理论基础 | 第22-27页 |
| 资料来源与方法 | 第27-30页 |
| 1 资料来源 | 第27页 |
| 2 研究对象 | 第27-28页 |
| 3 问卷设计 | 第28页 |
| 4 分析方法 | 第28-29页 |
| 5 质量控制 | 第29-30页 |
| 研究结果 | 第30-46页 |
| 1 X中医院薪酬绩效工资制度介绍 | 第30-32页 |
| 1.1 X中医院概况 | 第30页 |
| 1.2 X中医院绩效工资考核方案 | 第30-32页 |
| 2 医生对薪酬绩效考核改革的满意度分析 | 第32-41页 |
| 2.1 受访医生的基本情况 | 第32-33页 |
| 2.2 满意度问卷的信度与效度检验 | 第33-34页 |
| 2.3 医生对薪酬绩效考核各维度的总体满意度 | 第34-35页 |
| 2.4 薪酬绩效考核满意度影响因素分析 | 第35-36页 |
| 2.5 薪酬绩效考核总体满意度logistic回归多因素分析 | 第36-37页 |
| 2.6 薪酬绩效考核各维度满意度单因素分析 | 第37-41页 |
| 3 薪酬绩效考核改革对医生和医院的影响 | 第41-46页 |
| 3.1 薪酬绩效考核改革对医生月均收入的影响 | 第41-43页 |
| 3.2 薪酬绩效改革对医院服务量和服务效率的影响 | 第43-46页 |
| 讨论 | 第46-53页 |
| 1 医生薪酬绩效考核改革满意度影响因素的人口学特征分析 | 第46-48页 |
| 2 医生对薪酬绩效考核改革满意度影响因素的维度分析 | 第48-50页 |
| 3 薪酬绩效考核制度改革对医院和医生的影响分析 | 第50-53页 |
| 结论与政策建议 | 第53-55页 |
| 创新与不足 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 附录 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第63-64页 |
| 附件 | 第64页 |
