| 目录 | 第1-4页 |
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 引言 | 第8-13页 |
| 第一章 岗位交流的理论背景与实践依据 | 第13-21页 |
| 第一节 法律依据 | 第13-15页 |
| 第二节 人力资源管理理论背景 | 第15-18页 |
| 第三节 公安警务改革的实践要求 | 第18-21页 |
| 第二章 上海市公安局岗位交流机制现状与问题 | 第21-30页 |
| 第一节 上海市公安局岗位交流机制的现状 | 第21-25页 |
| 第二节 现行岗位交流机制的主要问题 | 第25-30页 |
| 第三章 香港警察岗位定期轮换机制的启示 | 第30-34页 |
| 第一节 香港警察警岗位定期轮换机制简介 | 第30-31页 |
| 第二节 沪港两地警察岗位交流机制的比较与启示 | 第31-34页 |
| 第四章 上海公安岗位交流机制现存问题的原因简析 | 第34-38页 |
| 第一节 公安内部制度性障碍 | 第34-35页 |
| 第二节 理论指导和辅助手段的缺失 | 第35-36页 |
| 第三节 公安队伍长期纪律约束的后果 | 第36-38页 |
| 第五章 完善岗位交流机制的建议 | 第38-41页 |
| 第一节 制定公安各警种岗位说明书 | 第38-39页 |
| 第二节 建立激励保障机制 | 第39页 |
| 第三节 避免岗位交流的负面影响 | 第39-40页 |
| 第四节 适当开展外部交流 | 第40-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 注释 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 附录 | 第46-52页 |
| 附录一 关于2005年度转岗工作的通知 | 第46-48页 |
| 附录二 关于本市公安分局民警跨区交流试点工作的实施方案 | 第48-50页 |
| 附录三 上海市公安局关于建立局内人才市场的试行意见 | 第50-52页 |
| 后记 | 第52-53页 |