| 中文摘要 | 第8-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 第一章 绪论 | 第12-19页 |
| 1.1 选题的背景和意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 选题的背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第13-14页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第14-17页 |
| 1.2.1 国外研究现状述评 | 第14-16页 |
| 1.2.2 国内研究现状述评 | 第16-17页 |
| 1.3 本文主要思路、研究方法和重点 | 第17-19页 |
| 第二章 基本概念界定 | 第19-29页 |
| 2.1 激励 | 第19-25页 |
| 2.1.1 激励的概念 | 第19-21页 |
| 2.1.2 激励的主要功能 | 第21-22页 |
| 2.1.3 激励的方式 | 第22-24页 |
| 2.1.4 激励的手段 | 第24-25页 |
| 2.2 激励机制 | 第25-28页 |
| 2.2.1 激励机制的结构 | 第25-26页 |
| 2.2.2 激励机制的功能 | 第26-27页 |
| 2.2.3 激励机制的制定原则 | 第27-28页 |
| 2.3 公共部门与公共雇员 | 第28-29页 |
| 第三章 中国公共部门人力资源管理激励机制的形成与现状 | 第29-38页 |
| 3.1 激励机制的发展脉络 | 第29-30页 |
| 3.1.1 封建社会行政官员的激励机制 | 第29-30页 |
| 3.1.2 我国现代公共部门管理中激励机制的发展 | 第30页 |
| 3.2 西方文官制度——公务员制度中激励机制的运行及经验启示 | 第30-32页 |
| 3.3 激励机制在中国公共部门现状 | 第32-38页 |
| 3.3.1. 人事任免 | 第33-36页 |
| 3.3.2. 薪酬管理中的工资激励 | 第36-38页 |
| 第四章 我国公共部门激励机制中激励功能障碍 | 第38-42页 |
| 4.1 晋升制度：选人用人机制中竞争激励缺失 | 第38-39页 |
| 4.2 薪酬管理制度：工资缺乏弹性,岗位间差距有失公平 | 第39-40页 |
| 4.3 考核制度：缺乏规范化、定量化的公务员绩效考核体系 | 第40-42页 |
| 第五章 完善公共部门人力资源管理激励机制的对策研究 | 第42-48页 |
| 5.1 创新完善人事组织管理体系 | 第42-43页 |
| 5.2 深化薪酬激励体制改革,畅通晋升渠道 | 第43-45页 |
| 5.3 构建科学规范的绩效考核制度 | 第45-46页 |
| 5.4 素质拓展提升公务员队伍整体素质 | 第46-47页 |
| 5.5 吸纳企业人力资源管理机制中的有益探索 | 第47-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第53页 |
