| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 导论 | 第7-14页 |
| (一) 研究背景及意义 | 第7-8页 |
| (二) 国内外的研究现状 | 第8-10页 |
| (三) 研究的内容和方法 | 第10-11页 |
| (四) 公共部门人力资源开发的理论基础 | 第11-14页 |
| 一、公共部门人力资源开发存在的问题及对策建议 | 第14-28页 |
| (一) 我国公共部门人力资源开发方面存在的问题 | 第14-17页 |
| (二) 我国公共部门人力资源开发方面存在的问题的原因分析 | 第17-21页 |
| (三) 公共部门人力资源开发的对策建议 | 第21-28页 |
| 二、杨凌市杨凌镇政府人力资源现状的研究与开发 | 第28-50页 |
| (一) 基本情况 | 第28-30页 |
| (二) 杨凌镇人力资源开发情况 | 第30-34页 |
| (三) 杨凌镇政府人力资源开发存在问题及原因分析 | 第34-40页 |
| (四) 杨凌镇政府人力资源开发案例的启示 | 第40-50页 |
| 三、结论与展望 | 第50-52页 |
| (一) 结论 | 第50-51页 |
| (二) 展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 附录 杨凌镇政府人力资源培训开发情况调查问卷 | 第55-56页 |