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社会企业双重绩效评价指标体系的构建与实证研究

摘要第5-6页
Abstract第6-7页
插图索引第11-12页
插表索引第12-13页
第1章 绪论第13-18页
    1.1 研究背景与意义第13-15页
        1.1.1 研究背景第13-14页
        1.1.2 研究意义第14-15页
    1.2 研究内容与方法第15-16页
        1.2.1 研究内容第15页
        1.2.2 研究方法第15-16页
    1.3 结构安排与技术路线图第16-18页
        1.3.1 结构安排第16-17页
        1.3.2 技术路线图第17-18页
第2章 理论基础与研究综述第18-38页
    2.1 理论基础第18-21页
        2.1.1 社会福利理论第18-19页
        2.1.2 内生外部性理论第19-20页
        2.1.3 社会资本理论第20-21页
        2.1.4 平衡计分卡理论第21页
    2.2 社会企业的研究综述第21-32页
        2.2.1 社会企业的缘起第21-24页
        2.2.2 社会企业的概念界定第24-27页
        2.2.3 社会企业的特征第27-29页
        2.2.4 社会企业的类型第29-30页
        2.2.5 社会企业与非营利组织和传统商业企业的区别第30-32页
    2.3 绩效评价研究的相关综述第32-38页
        2.3.1 绩效与绩效评价的内涵第32-33页
        2.3.2 绩效评价的理论沿革第33-35页
        2.3.3 社会企业双重绩效评价的综述第35-38页
第3章 社会企业双重绩效评价的机理分析第38-47页
    3.1 社会企业双重价值的内涵与创造第38-40页
        3.1.1 社会企业双重价值的内涵第38页
        3.1.2 社会企业双重价值创造的商业逻辑第38-40页
    3.2 社会企业双重价值实现的博弈分析第40-42页
        3.2.1 博弈模型的构建第41-42页
        3.2.2 博弈过程的分析第42页
    3.3 社会企业双重绩效评价要素的内在逻辑分析第42-45页
        3.3.1 构成要素第42-45页
        3.3.2 构成要素之间的逻辑关系第45页
    3.4 社会企业双重绩效评价的特点分析第45-47页
        3.4.1 战略目标与平衡计分卡的吻合性第45-46页
        3.4.2 双重属性与平衡计分卡的吻合性第46-47页
第4章 社会企业双重绩效评价指标体系设计第47-65页
    4.1 评价指标体系设计的原则与流程第47-49页
        4.1.1 设计原则第47-48页
        4.1.2 指标体系设计流程第48-49页
    4.2 绩效评价指标的选取方法第49-50页
        4.2.1 定性分析方法第49页
        4.2.2 定量分析方法第49-50页
    4.3 评价指标体系初设与筛选第50-61页
        4.3.1 评价指标初设第50-53页
        4.3.2 评价指标筛选第53-58页
        4.3.3 评价指标的诠释第58-61页
    4.4 社会企业双重绩效评价方法的介绍第61-65页
        4.4.1 因子分析与 DEA 相结合的研究分析第61-62页
        4.4.2 因子分析第62-63页
        4.4.3 DEA 模型第63-65页
第5章 社会企业双重绩效评价的实证研究第65-79页
    5.1 调查问卷的基本情况问卷设计和数据来源第65-67页
        5.1.1 问卷的设计与预调查第65-66页
        5.1.2 数据来源第66页
        5.1.3 信度检验第66页
        5.1.4 效度检验第66-67页
    5.2 实证评价过程第67-77页
        5.2.1 指标体系的因子分析第67-70页
        5.2.2 DEA 模型投入产出指标的预选第70-71页
        5.2.3 实证测度与结果分析第71-77页
    5.3 管理建议第77-79页
结论第79-81页
参考文献第81-87页
致谢第87-88页
附录 A 攻读硕士学位期间所发表的学术论文第88-89页
附录 B 攻读硕士学位期间参加的课题情况第89-90页
附录 C 调研问卷第90-95页

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