| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 绪论 | 第10-16页 |
| 0.1 选题背景及依据 | 第10-11页 |
| 0.1.1 选题背景 | 第10页 |
| 0.1.2 选题依据 | 第10-11页 |
| 0.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 0.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 0.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 0.3 文献综述 | 第12-15页 |
| 0.3.1 国外研究状况 | 第12-13页 |
| 0.3.2 国内研究状况 | 第13-15页 |
| 0.4 研究思路与方法 | 第15页 |
| 0.4.1 研究思路 | 第15页 |
| 0.4.2 研究方法 | 第15页 |
| 0.5 创新点 | 第15-16页 |
| 1 相关概念界定及理论概述 | 第16-20页 |
| 1.1 相关概念界定 | 第16-17页 |
| 1.1.1 乡镇公务员 | 第16页 |
| 1.1.2 激励 | 第16-17页 |
| 1.2 弗雷德里克·赫茨伯格的双因素理论内涵 | 第17-18页 |
| 1.2.1 保健因素 | 第17页 |
| 1.2.2 激励因素 | 第17-18页 |
| 1.3 双因素理论在本文的应用 | 第18-20页 |
| 2 通辽市A镇政府公务员激励的现状与问题 | 第20-29页 |
| 2.1 通辽市A镇政府公务员激励现状 | 第20-23页 |
| 2.2 通辽市A镇政府公务员存在的保健因素问题 | 第23-25页 |
| 2.2.1 薪酬福利不合理 | 第23-24页 |
| 2.2.2 工作环境较差 | 第24-25页 |
| 2.2.3 人际关系不融洽 | 第25页 |
| 2.3 通辽市A镇政府公务员的激励因素问题 | 第25-29页 |
| 2.3.1 职业发展前途渺茫 | 第25-26页 |
| 2.3.2 培训机会少且流于形式 | 第26-27页 |
| 2.3.3 奖惩激励力度不均衡 | 第27-29页 |
| 3 通辽市A镇政府公务员激励存在问题的原因 | 第29-33页 |
| 3.1 保健因素方面的原因 | 第29-31页 |
| 3.1.1 绩效考核措施不合理 | 第29-30页 |
| 3.1.2 对工作环境改善重视程度不够 | 第30页 |
| 3.1.3 人际组织氛围欠佳 | 第30-31页 |
| 3.2 激励因素方面的原因 | 第31-33页 |
| 3.2.1 职业规划欠缺 | 第31页 |
| 3.2.2 教育培训重视程度不高 | 第31-32页 |
| 3.2.3 忽视了公务员的利益诉求 | 第32-33页 |
| 4 基于双因素理论下改善通辽市A镇公务员激励问题的措施 | 第33-38页 |
| 4.1 改善通辽市A镇公务员激励问题的保健措施 | 第33-35页 |
| 4.1.1 完善薪酬制度使其公平合理有弹性 | 第33页 |
| 4.1.2 创造良好的工作环境 | 第33-34页 |
| 4.1.3 营造和谐的人际组织氛围 | 第34-35页 |
| 4.2 改善通辽市A镇政府公务员激励问题的激励措施 | 第35-38页 |
| 4.2.1 重视职业生涯规划 | 第35页 |
| 4.2.2 提高公务员培训重视程度 | 第35-37页 |
| 4.2.3 合理的奖惩机制 | 第37-38页 |
| 结束语 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 附录 | 第42-48页 |
| 致谢 | 第48页 |