| 摘要 | 第2-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1 导论 | 第12-19页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第12-15页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.2 研究思路与研究方法 | 第15-17页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第15-17页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第17页 |
| 1.3 可能创新与不足 | 第17-19页 |
| 1.3.1 可能创新 | 第17页 |
| 1.3.2 不足之处 | 第17-19页 |
| 2 文献综述 | 第19-27页 |
| 2.1 国有资本经营预算制度的相关研究 | 第19-22页 |
| 2.1.1 国外国有资本经营预算制度与企业价值创造的研究现状 | 第19-20页 |
| 2.1.2 国内国有资本经营预算制度与企业价值创造的研究现状 | 第20-22页 |
| 2.2 管理层激励的相关研究 | 第22-24页 |
| 2.2.1 国外管理层激励与企业价值创造的的研究现状 | 第23页 |
| 2.2.2 国内管理层激励与企业价值创造的研究现状 | 第23-24页 |
| 2.3 企业价值创造的相关研究 | 第24-25页 |
| 2.3.1 国外企业价值创造的研究现状 | 第24-25页 |
| 2.3.2 国内企业价值创造的研究现状 | 第25页 |
| 2.4 文献评述 | 第25-27页 |
| 3 概念界定、理论基础与假设提出 | 第27-39页 |
| 3.1 概念界定 | 第27-31页 |
| 3.1.1 国有资本经营预算制度 | 第27-28页 |
| 3.1.2 管理层激励 | 第28-30页 |
| 3.1.3 企业价值创造 | 第30-31页 |
| 3.2 理论基础 | 第31-34页 |
| 3.2.1 出资者财务理论 | 第31-32页 |
| 3.2.2 委托代理理论 | 第32页 |
| 3.2.3 预算管理理论 | 第32-33页 |
| 3.2.4 股利政策理论 | 第33页 |
| 3.2.5 自由现金流理论 | 第33-34页 |
| 3.3 理论分析与假设提出 | 第34-39页 |
| 3.3.1 国有资本经营预算制度实施对企业价值创造的影响 | 第34-35页 |
| 3.3.2 国有资本收益上缴比例对企业价值创造的影响 | 第35-36页 |
| 3.3.3 管理层激励对企业价值创造的影响 | 第36-37页 |
| 3.3.4 国有资本经营预算制度、管理层激励对企业价值创造的影响 | 第37-39页 |
| 4 研究设计 | 第39-44页 |
| 4.1 变量选择与模型设定 | 第39-42页 |
| 4.1.1 变量选择 | 第39-41页 |
| 4.1.2 模型设定 | 第41-42页 |
| 4.2 样本选取与数据来源 | 第42-44页 |
| 5 实证结果与分析 | 第44-55页 |
| 5.1 描述性统计 | 第44-46页 |
| 5.2 相关性检验 | 第46-47页 |
| 5.3 回归分析 | 第47-51页 |
| 5.3.1 国有资本经营预算制度对中央企业价值创造的影响 | 第47-49页 |
| 5.3.2 国有资本收益上缴比例对中央企业价值创造的影响 | 第49-51页 |
| 5.3.3 管理层激励对中央企业价值创造的影响 | 第51页 |
| 5.3.4 国有资本经营预算制度、管理层激励与中央企业价值创造的影响 | 第51页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第51-55页 |
| 5.4.1 替换企业价值创造的衡量指标 | 第51-53页 |
| 5.4.2 改变模型回归方法 | 第53-55页 |
| 6 研究结论与政策建议 | 第55-59页 |
| 6.1 研究结论 | 第55-56页 |
| 6.2 政策建议 | 第56-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 后记 | 第63-64页 |
