国有企业集团控股上市公司绩效评价及其有效性研究
| 中文摘要 | 第1-11页 |
| Abstract | 第11-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-21页 |
| 第一节 研究背景 | 第13-14页 |
| 第二节 研究意义 | 第14页 |
| 第三节 企业集团绩效评价的基础理论 | 第14-17页 |
| 一、委托—代理理论 | 第14-15页 |
| 二、战略管理理论 | 第15-16页 |
| 三、权变理论 | 第16-17页 |
| 第四节 企业集团控股上市公司绩效评价实证回顾 | 第17-20页 |
| 一、企业集团控制对上市公司绩效考核的影响 | 第17-18页 |
| 二、企业集团内部绩效体系的研究 | 第18页 |
| 三、绩效体系有效性的判定 | 第18-20页 |
| 四、文献综述后的思考 | 第20页 |
| 第五节 研究思路 | 第20-21页 |
| 第二章 国有企业集团控股上市公司绩效评价制度背景 | 第21-32页 |
| 第一节 国有企业绩效评价改革历程 | 第21-25页 |
| 一、经营绩效考核改革历程 | 第21-22页 |
| 二、高管薪酬改革历程 | 第22-25页 |
| 第二节 国有企业集团控股上市公司绩效评价特征 | 第25-27页 |
| 第三节 国有企业集团控股上市公司绩效考核重点 | 第27-32页 |
| 一、战略绩效考核 | 第27页 |
| 二、人事绩效考核 | 第27-28页 |
| 三、财务绩效评价 | 第28页 |
| 四、资源整合能力绩效考核 | 第28-32页 |
| 第三章 国有集团控股上市公司绩效评价 | 第32-42页 |
| 第一节 样本选择 | 第32-33页 |
| 第二节 财务指标的选取 | 第33-35页 |
| 第三节 因子分析方法介绍 | 第35-37页 |
| 一、确定因子分析的前提条件 | 第35-36页 |
| 二、提取因子 | 第36-37页 |
| 三、决定旋转方法 | 第37页 |
| 四、因子的命名 | 第37页 |
| 五、计算因子得分 | 第37页 |
| 第四节 样本公司主要财务指标的描述性统计 | 第37-42页 |
| 一、盈利能力分析 | 第38页 |
| 二、资产质量分析 | 第38页 |
| 三、偿债能力分析 | 第38页 |
| 四、发展能力分析 | 第38-40页 |
| 五、因子分析过程 | 第40-42页 |
| 第四章 绩效评价体系的有效性研究 | 第42-48页 |
| 第一节 模型建立 | 第42-43页 |
| 第二节 变量解释 | 第43-44页 |
| 一、因变量 | 第43页 |
| 二、自变量 | 第43页 |
| 三、控制变量 | 第43-44页 |
| 第三节 研究假设 | 第44页 |
| 第四节 实证过程 | 第44-48页 |
| 一、描述性统计 | 第44-45页 |
| 二、回归结果分析 | 第45-48页 |
| 第五章 结论及政策建议 | 第48-51页 |
| 第一节 结论及政策建议 | 第48-50页 |
| 一、研究结论 | 第48页 |
| 二、政策建议 | 第48-50页 |
| 第二节 创新点、不足和进一步研究方向 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 攻读硕士学位期间的研究成果 | 第56页 |
