档案局人力资源绩效管理优化研究
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.2 研究现状 | 第11-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状综述 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状综述 | 第13-14页 |
| 1.3 研究意义 | 第14页 |
| 1.4 研究方法与路径 | 第14-15页 |
| 1.5 论文组织结构 | 第15-17页 |
| 第2章 理论背景 | 第17-25页 |
| 2.1 绩效管理概述 | 第17-18页 |
| 2.2 绩效管理理论研究 | 第18-20页 |
| 2.2.1 激励的需要理论 | 第19页 |
| 2.2.2 激励的过程理论 | 第19-20页 |
| 2.3 绩效管理工具分析 | 第20-25页 |
| 第3章 档案局人事绩效管理现状 | 第25-30页 |
| 3.1 档案局概况 | 第25页 |
| 3.2 档案局人力资源管理现状分析 | 第25-27页 |
| 3.3 档案局人事绩效管理调研 | 第27-30页 |
| 第4章 档案局人事绩效管理问题及原因分析 | 第30-35页 |
| 4.1 档案局人事绩效管理存在问题 | 第30-32页 |
| 4.2 档案局人事绩效管理问题原因分析 | 第32-35页 |
| 第5章 档案局人事绩效管理体系优化设计 | 第35-45页 |
| 5.1 绩效管理体系优化设计原则 | 第35-37页 |
| 5.2 绩效管理体系优化设计思路与步骤 | 第37页 |
| 5.3 绩效管理流程优化设计 | 第37-42页 |
| 5.3.1 绩效计划 | 第38-39页 |
| 5.3.2 绩效辅导 | 第39-40页 |
| 5.3.3 绩效考核评价 | 第40-41页 |
| 5.3.4 绩效反馈 | 第41-42页 |
| 5.4 绩效考核指标 | 第42-45页 |
| 第6章 档案局绩效管理优化保障 | 第45-48页 |
| 6.1 组织保障 | 第45-46页 |
| 6.2 制度保障 | 第46-47页 |
| 6.3 文化保障 | 第47-48页 |
| 结论 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 附录——绩效考核问卷调查表 | 第55-56页 |
