| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 背景 | 第11页 |
| 1.1.2 意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.2.1 调查研究法 | 第12页 |
| 1.2.2 文献研究法 | 第12-13页 |
| 1.2.3 实证研究法 | 第13页 |
| 1.2.4 定性与定量相结合研究法 | 第13页 |
| 1.3 研究的技术路线 | 第13-14页 |
| 1.4 研究内容及章节设计 | 第14-16页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第14页 |
| 1.4.2 章节设计 | 第14-16页 |
| 1.5 研究成果 | 第16-17页 |
| 第2章 理论基础 | 第17-23页 |
| 2.1 相关理论 | 第17-19页 |
| 2.1.1 人力资源 | 第17页 |
| 2.1.2 人力资源管理 | 第17-18页 |
| 2.1.3 机构编制管理 | 第18-19页 |
| 2.2 管理模式理论 | 第19-20页 |
| 2.2.1 人力资源管理模式理论 | 第19-20页 |
| 2.2.2 机构编制管理模式理论 | 第20页 |
| 2.3 管理成熟度理论 | 第20-23页 |
| 2.3.1 人力资源管理成熟度 | 第20-21页 |
| 2.3.2 人力资源管理成熟度模型起源 | 第21页 |
| 2.3.3 人力资源管理成熟度模型要素 | 第21-22页 |
| 2.3.4 人力资源机构编制管理成熟度 | 第22-23页 |
| 第3章 政府人力资源机构编制管理模式 | 第23-33页 |
| 3.1 机构编制部门 | 第23页 |
| 3.1.1 主管部门 | 第23页 |
| 3.1.2 中央编委及编办职责 | 第23页 |
| 3.2 机构编制管理模式 | 第23-33页 |
| 3.2.1 管理体制 | 第23-24页 |
| 3.2.2 管理对象 | 第24页 |
| 3.2.3 管理任务 | 第24-25页 |
| 3.2.4 管理内容 | 第25页 |
| 3.2.5 管理方法与路线 | 第25-28页 |
| 3.2.6 机构编制管理改革实践 | 第28-32页 |
| 3.2.7 存在问题 | 第32-33页 |
| 第4章 政府人力资源机构编制管理成熟度评价研究 | 第33-47页 |
| 4.1 政府人力资源机构编制管理成熟度模型 | 第33-41页 |
| 4.1.1 机构编制管理成熟度等级 | 第33-35页 |
| 4.1.2 机构编制管理成熟度要素和特征 | 第35-40页 |
| 4.1.3 机构编制管理生命周期 | 第40页 |
| 4.1.4 机构编制管理成熟度模型构建 | 第40-41页 |
| 4.2 政府人力资源机构编制管理成熟度评价 | 第41-47页 |
| 4.2.1 机构编制管理成熟度评价指标选取原则 | 第41-42页 |
| 4.2.2 机构编制管理成熟度评价指标体系设计 | 第42-44页 |
| 4.2.3 政府人力资源机构编制管理成熟度评价指标确定 | 第44-45页 |
| 4.2.4 政府人力资源机构编制管理成熟度评价体系评分标准 | 第45-47页 |
| 第5章 实例分析 | 第47-54页 |
| 5.1 珠海市工商质监系统体制改革简介 | 第47-49页 |
| 5.1.1 改革基本原则 | 第47页 |
| 5.1.2 改革总体思路 | 第47页 |
| 5.1.3 改革具体内容 | 第47-49页 |
| 5.2 珠海市工商质监系统体制改革机构编制管理成熟度评价研究 | 第49-54页 |
| 5.2.1 珠海市工商质监系统体制改革机构编制管理成熟度分析 | 第49-52页 |
| 5.2.2 研究结果 | 第52-54页 |
| 结论 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 附录 | 第60-62页 |
