| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 引言 | 第9-10页 |
| 1.2 人力资源信息系统现状及存在的问题 | 第10-13页 |
| 1.2.1 人力资源信息系统国内外发展现状 | 第10-12页 |
| 1.2.2 人力资源信息系统存在的主要问题 | 第12-13页 |
| 1.3 本课题研究背景 | 第13页 |
| 1.4 研究思路、主要内容及创新之处 | 第13-15页 |
| 第二章 人力资源信息系统概述 | 第15-21页 |
| 2.1 人力资源信息系统的定义 | 第15页 |
| 2.2 人力资源信息系统模型 | 第15页 |
| 2.3 人力资源信息系统的主要功能 | 第15-17页 |
| 2.4 我国企业应用HRIS的必要性 | 第17-21页 |
| 第三章 数据挖掘技术的理论基础 | 第21-37页 |
| 3.1 数据挖掘的定义 | 第21页 |
| 3.2 数据挖掘的背景 | 第21-22页 |
| 3.3 数据挖掘技术的任务与功能 | 第22-24页 |
| 3.3.1 关联分析(associationanalysis) | 第22页 |
| 3.3.2 聚类分析(clustering) | 第22-23页 |
| 3.3.3 分类(classification) | 第23页 |
| 3.3.4 预测(predication) | 第23-24页 |
| 3.3.5 偏差分析(deviation) | 第24页 |
| 3.4 数据挖掘的常用技术 | 第24-32页 |
| 3.4.1 神经网络方法 | 第24-28页 |
| 3.4.2 决策树方法 | 第28-31页 |
| 3.4.3 其他常用技术 | 第31-32页 |
| 3.5 数据挖掘的流程 | 第32-37页 |
| 3.5.1 数据挖掘环境 | 第32页 |
| 3.5.2 数据挖掘过程图 | 第32-33页 |
| 3.5.3 数据挖掘过程工作量 | 第33页 |
| 3.5.4 数据挖掘过程简介 | 第33-37页 |
| 第四章 人力资源信息系统分析 | 第37-64页 |
| 4.1 人力资源信息系统概述 | 第37-43页 |
| 4.1.1 淄博职业学院人力资源管理现状 | 第37-40页 |
| 4.1.2 系统目标 | 第40-42页 |
| 4.1.3 系统要求 | 第42-43页 |
| 4.2 人力资源信息系统总体设计 | 第43-47页 |
| 4.2.1 系统总体设计 | 第43-44页 |
| 4.2.2 系统的体系结构 | 第44-46页 |
| 4.2.3 淄博职业学院人力资源信息系统的数据流程图和模块图 | 第46-47页 |
| 4.3 人力资源管理流程分析 | 第47-58页 |
| 4.3.1 招聘选留业务分析 | 第47-51页 |
| 4.3.2 人事管理业务分析 | 第51-53页 |
| 4.3.3 培训业务分析 | 第53-55页 |
| 4.3.4 绩效管理业务分析 | 第55-56页 |
| 4.3.5 薪酬管理业务分析 | 第56-58页 |
| 4.4 人力资源信息系统数据库设计 | 第58-60页 |
| 4.4.1 数据库设计原则 | 第58页 |
| 4.4.2 数据库设计的方法 | 第58-59页 |
| 4.4.3 淄博职业学院人力资源信息系统数据库设计 | 第59-60页 |
| 4.5 人力资源信息系统的环境设计 | 第60-62页 |
| 4.5.1 人力资源信息系统的软件设计 | 第60-61页 |
| 4.5.2 人力资源信息系统的网络环境 | 第61-62页 |
| 4.5.3 系统安全措施 | 第62页 |
| 4.6 用户界面设计 | 第62-64页 |
| 总结 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第69页 |
