| 摘要 | 第7-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 1 引言 | 第10-15页 |
| 1.1 论文的研究背景和意义 | 第10-14页 |
| 1.2 论文的宗旨和研究范围 | 第14-15页 |
| 1.2.1 论文的宗旨 | 第14页 |
| 1.2.2 研究范围 | 第14-15页 |
| 1.3 论文的结构安排 | 第15页 |
| 2 薪酬管理相关理论概述 | 第15-34页 |
| 2.1 薪酬的概念和构成 | 第15-16页 |
| 2.2 薪酬的功能 | 第16-17页 |
| 2.3 薪酬管理理论 | 第17-26页 |
| 2.3.1 主要薪酬管理理论 | 第18-21页 |
| 2.3.2 薪酬激励理论 | 第21-26页 |
| 2.4 薪酬体系的类型 | 第26-28页 |
| 2.5 薪酬策略和水平的影响因素 | 第28-29页 |
| 2.6 中国薪酬制度的演变及现代薪酬管理的发展趋势 | 第29-34页 |
| 3 行业及公司现状分析 | 第34-48页 |
| 3.1 中国证券公司面临的行业环境分析 | 第34-38页 |
| 3.1.1 证券业的特质 | 第34-35页 |
| 3.1.2 证券业的结构分析 | 第35-36页 |
| 3.1.3 证券行业所处的发展阶段 | 第36页 |
| 3.1.4 证券行业发展所呈现的新特点 | 第36-38页 |
| 3.2 TT证券公司概况分析 | 第38-42页 |
| 3.2.1 公司概况 | 第38-40页 |
| 3.2.2 公司组织结构 | 第40-41页 |
| 3.2.3 人员构成分析 | 第41-42页 |
| 3.3 公司发展战略定位 | 第42页 |
| 3.4 公司员工薪酬现状 | 第42-44页 |
| 3.5 员工薪酬满意度调查 | 第44-46页 |
| 3.6 TT证券公司薪酬制度存在的问题分析 | 第46-48页 |
| 4. 薪酬方案设计 | 第48-84页 |
| 4.1 公司薪酬战略确定及薪酬确定思路 | 第49-52页 |
| 4.1.1 公司薪酬战略确定 | 第49页 |
| 4.1.2 薪酬设计原则 | 第49-50页 |
| 4.1.3 薪酬设计的基本思路 | 第50-52页 |
| 4.2 岗位工资设计 | 第52-78页 |
| 4.2.1 岗位评价 | 第52-59页 |
| 4.2.2 行业薪酬调查与岗位工资体系设计 | 第59-68页 |
| 4.2.3 公司能力素质模型的建立 | 第68-76页 |
| 4.2.4 新进员工初始定薪设计 | 第76页 |
| 4.2.5 岗位工资体系调整设计 | 第76-78页 |
| 4.3 绩效奖励部分体系设计 | 第78-83页 |
| 4.3.1 绩效奖励部分体系设计原则 | 第78页 |
| 4.3.2 绩效奖励部分体系设计思路 | 第78-79页 |
| 4.3.3 绩效奖励部分的构成 | 第79-80页 |
| 4.3.4 以 KPI为核心的绩效管理体系的建立及应用 | 第80-82页 |
| 4.3.5 绩效奖励体系实现的功能 | 第82-83页 |
| 4.4 福利设计 | 第83-84页 |
| 4.5 薪资体系总成本估算 | 第84页 |
| 4.5.1 成本估算的意义 | 第84页 |
| 4.5.2 成本估算对象 | 第84页 |
| 4.5.3 成本估算方法 | 第84页 |
| 5 薪酬制度执行中的保障措施 | 第84-86页 |
| 6 结论 | 第86-88页 |
| 参考文献 | 第88-90页 |
| 致谢 | 第90-91页 |
| 附件 | 第91-94页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第94页 |