大学毕业生就业质量的问题研究--基于年龄的视角
| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 1 引言 | 第9-13页 |
| 1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.2 选题依据 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论价值 | 第10-11页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第11页 |
| 1.3 研究方法 | 第11页 |
| 1.4 本文的思路与结构 | 第11-13页 |
| 2 文献评述 | 第13-21页 |
| 2.1 就业质量相关概念 | 第13-14页 |
| 2.2 就业质量的提出 | 第14页 |
| 2.3 就业质量的研究 | 第14-15页 |
| 2.4 大学生就业质量的研究 | 第15-17页 |
| 2.4.1 国外研究现状 | 第15-16页 |
| 2.4.2 国内研究现状 | 第16-17页 |
| 2.5 大学毕业生年龄与就业相关的文献 | 第17-21页 |
| 2.5.1 年龄歧视的相关研究 | 第17-19页 |
| 2.5.2 经验歧视的相关研究 | 第19-21页 |
| 3 年龄对就业影响的实证研究 | 第21-37页 |
| 3.1 指标体系的建立 | 第21-25页 |
| 3.2 问卷的设计 | 第25-26页 |
| 3.3 样本的选择和调研情况 | 第26页 |
| 3.4 本文研究的理论假设 | 第26页 |
| 3.5 统计性分析 | 第26-37页 |
| 3.5.1 被调查人员的基本情况 | 第26-28页 |
| 3.5.2 对年龄分组以后的研究 | 第28-33页 |
| 3.5.3 对满意度量表的处理 | 第33-37页 |
| 4 结论与政策建议 | 第37-41页 |
| 4.1 基本结论 | 第37-38页 |
| 4.2 政策建议 | 第38-40页 |
| 4.2.1 政府方面 | 第38-39页 |
| 4.2.2 高校方面 | 第39-40页 |
| 4.3 研究局限 | 第40-41页 |
| 附录 | 第41-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 后记 | 第48-49页 |
