| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-17页 |
| 1.1 研究缘起 | 第7-9页 |
| 1.1.1 人际冲突问题具有普遍性且危害巨大。 | 第7-8页 |
| 1.1.2 解决人际冲突的方法很多，但其疗效却未得到证实。 | 第8-9页 |
| 1.2 文献综述 | 第9-15页 |
| 1.2.1 人际冲突的相关研究 | 第9-13页 |
| 1.2.2 SAT疗法的相关研究 | 第13-15页 |
| 1.2.3 对已有研究的述评 | 第15页 |
| 1.3 研究假设、意义及创新 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究假设 | 第15页 |
| 1.3.2 研究意义 | 第15-16页 |
| 1.3.3 创新之处 | 第16-17页 |
| 第二章 从个案角度看SAT疗法的有效性 | 第17-39页 |
| 2.1 研究目的 | 第17页 |
| 2.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 2.2.1 研究方法 | 第17页 |
| 2.2.2 测量工具 | 第17-18页 |
| 2.2.3 研究对象 | 第18页 |
| 2.3 案例报告 | 第18-39页 |
| 2.3.1 案例一 | 第18-22页 |
| 2.3.2 案例二 | 第22-25页 |
| 2.3.3 案例三 | 第25-29页 |
| 2.3.4 案例四 | 第29-32页 |
| 2.3.5 案例五 | 第32-36页 |
| 2.3.6 案例六 | 第36-39页 |
| 第三章 影响人际冲突的因子分析——基于扎根理论的视角 | 第39-53页 |
| 3.1 研究目的 | 第39页 |
| 3.2 研究方法与程序 | 第39-45页 |
| 3.2.1 扎根理论 | 第39-40页 |
| 3.2.2 研究对象 | 第40页 |
| 3.2.3 资料收集 | 第40-41页 |
| 3.2.4 研究工具 | 第41页 |
| 3.2.5 分析过程 | 第41-45页 |
| 3.3 影响人际冲突的因子有哪些？ | 第45-51页 |
| 3.3.1 不合理期待 | 第46-47页 |
| 3.3.2 心理行为特性 | 第47-48页 |
| 3.3.3 负性的思考方式 | 第48-49页 |
| 3.3.4 过去经历的闪回体验 | 第49-51页 |
| 3.3.5 压力情绪 | 第51页 |
| 3.4 研究信度、效度的控制 | 第51-52页 |
| 3.5 研究的反思 | 第52-53页 |
| 第四章 SAT疗法有效解决人际冲突的原因探讨 | 第53-63页 |
| 4.1 SAT疗法有效解决人际冲突的原因 | 第53-59页 |
| 4.1.1 中日心理结构上的相似性 | 第53-54页 |
| 4.1.2 SAT疗法的基本理论与问题的匹配度高 | 第54-56页 |
| 4.1.3 SAT疗法的咨询原则与问题相匹配 | 第56页 |
| 4.1.4 靶目标明确 | 第56-59页 |
| 4.2 SAT疗法对哪个因子更有效？ | 第59-62页 |
| 4.3 SAT疗法的有限性 | 第62-63页 |
| 第五章 总结 | 第63-64页 |
| 5.1 结论 | 第63页 |
| 5.2 研究的不足和展望 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 附录 前后测问卷 | 第66-70页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和科研成果 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71页 |