TL集团股权激励方案评价及优化研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 1 绪论 | 第8-19页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-16页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第9-11页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第11-15页 |
| 1.2.3 研究现状综述 | 第15-16页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第16-19页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.3.3 技术路径 | 第17-19页 |
| 2 股权激励相关理论综述 | 第19-23页 |
| 2.1 股权激励的概述 | 第19-21页 |
| 2.1.1 股权激励的概念 | 第19-20页 |
| 2.1.2 股权激励的类型 | 第20-21页 |
| 2.2 股权激励的理论基础 | 第21-23页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第21-22页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第22页 |
| 2.2.3 激励理论 | 第22-23页 |
| 3 TL集团股权激励现状 | 第23-39页 |
| 3.1 公司概况 | 第23-25页 |
| 3.1.1 公司基本情况 | 第23页 |
| 3.1.2 公司股权结构 | 第23-25页 |
| 3.2 TL集团股权激励方案现状 | 第25-39页 |
| 3.2.1 TL集团股权激励实施背景与动因 | 第25-28页 |
| 3.2.2 TL集团股权激励方案 | 第28-32页 |
| 3.2.3 TL集团股权激励实施效果 | 第32-39页 |
| 4 TL集团股权激励方案实施效果评价 | 第39-48页 |
| 4.1 财务绩效分析——EVA评价 | 第39-43页 |
| 4.1.1 TL集团EVA计算 | 第39-42页 |
| 4.1.2 TL集团EVA评价 | 第42-43页 |
| 4.2 非财务绩效评价 | 第43-44页 |
| 4.2.1 研发创新能力 | 第43-44页 |
| 4.2.2 吸引人才能力 | 第44页 |
| 4.3 TL集团股权激励方案存在的不足 | 第44-48页 |
| 4.3.1 行权价格不合理 | 第45页 |
| 4.3.2 激励期限短 | 第45页 |
| 4.3.3 激励模式单一 | 第45-46页 |
| 4.3.4 业绩考核指标单一 | 第46页 |
| 4.3.5 行权条件宽松 | 第46-48页 |
| 5 TL集团股权激励方案优化设计及保障措施 | 第48-56页 |
| 5.1 股权激励方案优化设计原则与重点 | 第48-50页 |
| 5.1.1 设计原则 | 第48-49页 |
| 5.1.2 设计重点 | 第49-50页 |
| 5.2 TL集团股权激励方案优化设计 | 第50-53页 |
| 5.2.1 制定合理的行权价格 | 第50-51页 |
| 5.2.2 延长激励有效期 | 第51页 |
| 5.2.3 恰当选择激励模式 | 第51-52页 |
| 5.2.4 建立科学合理的业绩考核指标 | 第52-53页 |
| 5.2.5 制定合理的行权条件 | 第53页 |
| 5.3 TL集团股权激励优化方案实施的保障措施 | 第53-56页 |
| 5.3.1 加强股权激励方案设计与执行的监督 | 第53-54页 |
| 5.3.2 及时进行股权激励信息披露 | 第54页 |
| 5.3.3 完善公司治理结构 | 第54-55页 |
| 5.3.4 完善股权激励有效实施的外部环境 | 第55-56页 |
| 6 结论 | 第56-58页 |
| 6.1 研究结论 | 第56-57页 |
| 6.2 研究不足与展望 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 攻读硕士学位期间取得成果 | 第63页 |
