| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 选题背景 | 第9-11页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.4 研究方法 | 第13-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-22页 |
| 2.1 科技人才的文献综述 | 第14-15页 |
| 2.1.1 科技人才的界定 | 第14页 |
| 2.1.2 科技人才的特征 | 第14-15页 |
| 2.2 个人-工作契合度文献综述 | 第15-18页 |
| 2.2.1 个人-工作契合度的定义及维度 | 第15-17页 |
| 2.2.2 个人-工作契合度与其他变量的关系 | 第17-18页 |
| 2.3 敬业度文献综述 | 第18-21页 |
| 2.3.1 敬业度的定义及维度 | 第18-19页 |
| 2.3.2 敬业度与其他变量的关系 | 第19-21页 |
| 2.4 个人-工作契合度与敬业度关系文献综述 | 第21-22页 |
| 第3章 研究设计 | 第22-25页 |
| 3.1 研究模型及研究变量 | 第22-23页 |
| 3.2 研究假设 | 第23-24页 |
| 3.3 研究工具 | 第24-25页 |
| 第4章 正式问卷的确认 | 第25-35页 |
| 4.1 预试量表调查与数据分析 | 第25-31页 |
| 4.1.1 项目区分度 | 第25-26页 |
| 4.1.2 预试量表效度检验 | 第26-30页 |
| 4.1.3 预试量表信度检验 | 第30-31页 |
| 4.2 正式量表回收情况和样本结构 | 第31-33页 |
| 4.2.1 正式量表回收情况 | 第31页 |
| 4.2.2 正式量表样本结构 | 第31-33页 |
| 4.3 正式量表信效度分析 | 第33-35页 |
| 4.3.1 个人-工作契合度的正式量表信效度检验 | 第33-34页 |
| 4.3.2 敬业度的正式量表信效度检验 | 第34-35页 |
| 第5章 实证研究分析 | 第35-47页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第35-37页 |
| 5.1.1 科技人才个人-工作契合度的描述性分析 | 第35-36页 |
| 5.1.2 科技人才敬业度的描述性分析 | 第36-37页 |
| 5.2 人口统计学变量的差异性分析 | 第37-43页 |
| 5.2.1 性别对科技人才个人-工作契合度与敬业度的差异性分析 | 第37-38页 |
| 5.2.2 年龄对科技人才个人-工作契合度和敬业度的影响 | 第38-39页 |
| 5.2.3 婚姻状况对科技人才个人-工作契合度与敬业度的差异性分析 | 第39-40页 |
| 5.2.4 学历对科技人才个人-工作契合度与敬业度的差异性分析 | 第40-41页 |
| 5.2.5 单位性质对科技人才个人-工作契合度和敬业度的影响 | 第41-43页 |
| 5.3 相关分析 | 第43页 |
| 5.4 回归分析 | 第43-47页 |
| 5.4.1 科技人才个人-工作契合度与敬业度的回归分析 | 第44页 |
| 5.4.2 科技人才个人-工作契合度各维度与敬业度的回归分析 | 第44-45页 |
| 5.4.3 科技人才个人-工作契合度各维度与敬业度各维度的回归分析 | 第45-47页 |
| 第6章 研究结论与总结 | 第47-52页 |
| 6.1 研究结论 | 第47-48页 |
| 6.2 研究启示 | 第48-50页 |
| 6.3 主要创新点与局限性 | 第50-52页 |
| 6.3.1 本文创新点 | 第50-51页 |
| 6.3.2 本文局限性 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录A | 第55-58页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
