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医学院校临床教师角色冲突研究

论文摘要第5-8页
Abstract第8-12页
第一章 导论第20-41页
    1.1 选题缘起和研究背景第20-27页
        1.1.1 选题缘起第20-23页
        1.1.2 研究背景第23-27页
    1.2 研究目的与研究意义第27-29页
        1.2.1 研究目的第27-28页
        1.2.2 研究意义第28-29页
    1.3 研究问题第29-30页
    1.4 概念界定与研究边界第30-33页
        1.4.1 概念界定第30-32页
        1.4.2 研究边界第32-33页
    1.5 研究思路与研究方法第33-39页
        1.5.1 研究思路第33-34页
        1.5.2 研究方法第34-36页
        1.5.3 研究设计第36-39页
    1.6 论文结构与主要章节第39-41页
第二章 文献综述第41-75页
    2.1 国外相关文献综述第41-63页
        2.1.1 国外关于角色冲突的研究第41-57页
        2.1.2 国外关于大学教师角色冲突的研究第57-60页
        2.1.3 国外关于临床教师角色冲突的研究第60-62页
        2.1.4 国外文献研究总结和评述第62-63页
    2.2 国内相关文献综述第63-74页
        2.2.1 国内关于角色冲突的研究第63-67页
        2.2.2 国内关于大学教师角色冲突的研究第67-71页
        2.2.3 国内关于临床教师角色冲突的研究第71-73页
        2.2.4 国内文献研究总结和评述第73-74页
    2.3 本章小结第74-75页
第三章 理论基础第75-87页
    3.1 符号互动论与角色理论第75-79页
        3.1.1 符号互动论的主要观点第75-76页
        3.1.2 角色理论及其相关概念第76-78页
        3.1.3 对本研究的指导意义第78-79页
    3.2 角色冲突理论第79-82页
        3.2.1 角色丛与角色冲突第79页
        3.2.2 角色理论视角下的角色冲突第79-80页
        3.2.3 组织行为学视角下的角色冲突第80-81页
        3.2.4 对本研究的指导意义第81-82页
    3.3 大学教师发展理论第82-85页
        3.3.1 大学教师发展理论的产生背景及发展脉络第82-83页
        3.3.2 大学教师发展的概念和理论模型第83-85页
        3.3.3 对本研究的指导意义第85页
    3.4 本章小结第85-87页
第四章 医学院校临床教师角色冲突影响因素的模型建构与研究假设第87-100页
    4.1 模型构建第87-97页
        4.1.1 角色冲突的结构第87-89页
        4.1.2 组织环境层面的影响因素第89-92页
        4.1.3 人际互动层面的影响因素第92-95页
        4.1.4 个体特征层面的影响因素第95-97页
    4.2 研究框架与理论模型第97-99页
    4.3 研究假设第99页
    4.4 本章小结第99-100页
第五章 医学院校临床教师角色冲突及其影响因素的研究设计与实施第100-132页
    5.1 医学院校临床教师角色冲突及其影响因素的量化研究第100-123页
        5.1.1 预测调查问卷的形成第100-107页
        5.1.2 预测调查问卷的信度与效度分析第107-112页
        5.1.3 问卷调查的具体过程第112-114页
        5.1.4 正式调查问卷的信效度分析第114-122页
        5.1.5 具体统计方法的使用第122-123页
    5.2 医学院校临床教师角色冲突及其影响因素的质性研究第123-130页
        5.2.1 质性研究的目的与思路第123-124页
        5.2.2 质性研究方法的选择第124页
        5.2.3 访谈提纲与问题的设计第124-126页
        5.2.4 访谈对象的选择和确定第126-127页
        5.2.5 访谈资料的收集与初步整理第127-128页
        5.2.6 访谈资料的整理与分析第128-129页
        5.2.7 研究效度与道德伦理第129-130页
    5.3 本章小结第130-132页
第六章 医学院校临床教师角色冲突现状分析第132-154页
    6.1 我国医学院校临床教师角色冲突的整体状况分析第132-133页
        6.1.1 变量的正态性检验第132页
        6.1.2 角色冲突的描述性统计第132-133页
    6.2 医学院校临床教师角色冲突的群体差异第133-142页
        6.2.1 组织属性变量的差异比较第133-136页
        6.2.2 个人属性变量的差异比较第136-142页
    6.3 临床教师角色冲突现状的质性分析第142-153页
        6.3.1 角色冲突的类型及其表现第144-150页
        6.3.2 角色冲突的群体差异第150-153页
    6.4 本章小结第153-154页
第七章 医学院校临床教师角色冲突影响因素分析第154-176页
    7.1 临床教师角色冲突影响因素回归分析第154-159页
        7.1.1 模型设定与研究假设第154页
        7.1.2 多元回归分析变量说明第154-155页
        7.1.3 角色冲突影响因素的多元回归分析第155-159页
    7.2 角色冲突影响因素中介模型的构建和检验第159-167页
        7.2.1 角色冲突影响因素中介模型的构建第159-161页
        7.2.2 角色冲突模型的检验和结果分析第161-167页
    7.3 临床教师角色冲突影响因素的质性分析第167-175页
        7.3.1 临床教师个体特征因素的影响第168-170页
        7.3.2 人际互动因素的影响第170-171页
        7.3.3 组织环境因素的影响第171-175页
    7.4 本章小结第175-176页
第八章 讨论与思考第176-196页
    8.1 临床教师角色冲突的整体状况和群体差异第176-183页
        8.1.1 临床教师存在三种类型中等偏上程度的角色冲突第176-179页
        8.1.2 角色冲突在个人和组织属性上呈现群体差异第179-183页
    8.2 临床教师角色冲突的影响因素第183-194页
        8.2.1 组织环境因素对临床教师角色冲突的影响第183-187页
        8.2.2 人际互动因素对临床教师角色冲突的影响第187-190页
        8.2.3 教师信念对临床教师角色冲突的影响第190-192页
        8.2.4 工作负担对临床教师角色冲突的影响第192-194页
    8.3 本章小结第194-196页
第九章 结论与建议第196-222页
    9.1 研究结论第196-199页
        9.1.1 临床教师角色冲突结构为期望型、超载型和适应型第196-197页
        9.1.2 临床教师角色冲突整体水平较高,呈现出群体差异第197-198页
        9.1.3 临床教师角色冲突受组织环境、人际互动、个体特征因素的影响第198-199页
    9.2 对策建议:如何缓解临床教师的角色冲突第199-209页
        9.2.1 加强组织环境层面的制度建设与教学促进第200-204页
        9.2.2 促进人际互动层面的领导支持与同事支持第204-206页
        9.2.3 增强教师个体层面的教师信念与教学发展第206-209页
    9.3 对策建议:如何促进临床教师的发展第209-218页
        9.3.1 重视临床教师教学发展的文化建设,加强校院的协同合作第210-212页
        9.3.2 提升临床教师自主发展的意识和能力,促进教学实践反思第212-213页
        9.3.3 遵循教师发展的不同阶段,设计不同层次的教学发展策略第213-214页
        9.3.4 设计教学发展活动的内容与形式,应对临床教师时空需求第214-216页
        9.3.5 构建临床教师教学学术共同体,促进教学发展行为的创生第216-218页
    9.4 研究的贡献、局限和后续研究展望第218-222页
        9.4.1 本研究的贡献第218-219页
        9.4.2 本研究的局限第219-220页
        9.4.3 后续研究展望第220-222页
参考文献第222-237页
附录第237-243页
    附录A:医学院校临床教师角色冲突及影响因素调查问卷第237-241页
    附录B:医学院校临床教师角色冲突访谈提纲第241-242页
    附录C:博士学位攻读期间的学习经历第242-243页
致谢第243-246页

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