基于SFA的建筑企业人力资源效率研究
| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7页 |
| 1 绪论 | 第11-24页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-20页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第13-16页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第16-20页 |
| 1.3 重要概念界定 | 第20-21页 |
| 1.3.1 建筑企业 | 第20页 |
| 1.3.2 人力资源效率 | 第20-21页 |
| 1.4 研究内容及方法 | 第21-24页 |
| 1.4.1 研究内容及框架 | 第21-23页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第23-24页 |
| 2 相关理论及方法综述 | 第24-37页 |
| 2.1 人力资本理论 | 第24-26页 |
| 2.1.1 人力资本理论概述 | 第24-25页 |
| 2.1.2 人力资本理论对本研究的启示 | 第25-26页 |
| 2.2 效率理论 | 第26-28页 |
| 2.2.1 效率理论概述 | 第26-27页 |
| 2.2.2 效率理论对本研究的作用 | 第27-28页 |
| 2.3 效率测量的前沿分析方法 | 第28-37页 |
| 2.3.1 非参数法 | 第28-29页 |
| 2.3.2 参数法 | 第29-30页 |
| 2.3.3 SFA与DEA的比较 | 第30-31页 |
| 2.3.4 本研究测量方法的选择 | 第31-37页 |
| 3 研究设计 | 第37-46页 |
| 3.1 建筑企业人力资源效率的测量步骤 | 第37-38页 |
| 3.2 研究样本和数据来源 | 第38-40页 |
| 3.3 变量选择和数据整理 | 第40-44页 |
| 3.3.1 选取原则 | 第40页 |
| 3.3.2 生产函数的变量选择和数据整理 | 第40-42页 |
| 3.3.3 非效率函数的变量选择和数据整理 | 第42-44页 |
| 3.4 模型构建 | 第44-46页 |
| 3.4.1 测量假设 | 第44页 |
| 3.4.2 SFA模型建立 | 第44-45页 |
| 3.4.3 SFA的检验 | 第45-46页 |
| 4 建筑企业人力资源效率的实证分析 | 第46-60页 |
| 4.1 建筑企业人力资源效率的总体分析 | 第46-54页 |
| 4.1.1 参数估计结果 | 第46-49页 |
| 4.1.2 技术效率值分析 | 第49-52页 |
| 4.1.3 样本企业影响因素分析 | 第52-54页 |
| 4.2 不同地区建筑企业人力资源效率分析 | 第54-57页 |
| 4.2.1 效率均值分析 | 第54-55页 |
| 4.2.2 时间趋势分析 | 第55-57页 |
| 4.3 不同类型建筑企业人力资源效率分析 | 第57-60页 |
| 4.3.1 效率均值分析 | 第57-58页 |
| 4.3.2 时间趋势分析 | 第58-60页 |
| 5 结论与建议 | 第60-66页 |
| 5.1 研究结论 | 第60-62页 |
| 5.2 对策建议 | 第62-64页 |
| 5.3 研究不足与展望 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 作者简历及攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第69-71页 |
| 学位论文数据集 | 第71页 |
