我国政府在国有企业劳动关系调整中的职能研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第11-12页 |
| 第一章 导论 | 第12-24页 |
| 第一节 选题目的与意义 | 第12-13页 |
| 一、 选题的目的 | 第12页 |
| 二、 选题的意义 | 第12-13页 |
| 第二节 国内外研究现状 | 第13-20页 |
| 一、 国外研究现状 | 第13-16页 |
| 二、 国内研究现状 | 第16-20页 |
| 第三节 研究方法与框架 | 第20-22页 |
| 一、 研究的基本方法 | 第20-21页 |
| 二、 论文的主要框架 | 第21-22页 |
| 第四节 研究创新与不足 | 第22-24页 |
| 一、 研究的创新 | 第22页 |
| 二、 论文的不足 | 第22-24页 |
| 第二章 相关概念与理论依据 | 第24-31页 |
| 第一节 相关概念的界定 | 第24-26页 |
| 一、 我国国有企业的界定 | 第24-25页 |
| 二、 劳动关系的主要内涵 | 第25-26页 |
| 第二节 本研究的理论依据 | 第26-31页 |
| 一、 马克思主义劳资关系理论 | 第26-28页 |
| 二、 正统多元理论 | 第28-29页 |
| 三、 自由改革主义学派理论 | 第29-31页 |
| 第三章 国有企业改革前后的劳动关系 | 第31-44页 |
| 第一节 国有企业改革前的劳动关系 | 第31-33页 |
| 一、 “统包统配”的用工制度 | 第31页 |
| 二、 劳动关系主体利益一致 | 第31-32页 |
| 三、 国企承担职工福利待遇 | 第32-33页 |
| 四、 劳动纠纷处理方式单一 | 第33页 |
| 第二节 国有企业改革前劳动关系的主要弊端 | 第33-36页 |
| 一、 国企劳动关系行政化 | 第33-34页 |
| 二、 劳动报酬缺乏合理性 | 第34-35页 |
| 三、 国企冗员负担沉重 | 第35页 |
| 四、 国企经济效益较低 | 第35-36页 |
| 第三节 国有企业改革后的劳动关系 | 第36-40页 |
| 一、 劳动用工契约化 | 第36-37页 |
| 二、 劳动关系主体利益分化 | 第37-38页 |
| 三、 职工福利待遇市场化 | 第38页 |
| 四、 劳动争议处理多元化 | 第38-40页 |
| 第四节 劳动关系调整的影响 | 第40-44页 |
| 一、 隐性失业显性化 | 第40-41页 |
| 二、 劳动争议频频发生 | 第41-42页 |
| 三、 劳动者权益受损 | 第42-44页 |
| 第四章 以中海油为例探讨政府调整劳动关系职能 | 第44-53页 |
| 第一节 中海油劳动关系调整案例 | 第44-47页 |
| 一、 中国海洋石油总公司劳动关系案例 | 第44-46页 |
| 二、 案例中政府调整劳动关系的措施 | 第46-47页 |
| 第二节 政府调整劳动关系的职能 | 第47-50页 |
| 一、 监督劳动合同的签订和履行 | 第47-48页 |
| 二、 加强劳动行政部门执法力度 | 第48页 |
| 三、 健全社会保险和福利待遇机制 | 第48-49页 |
| 四、 协调劳动关系双方利益 | 第49-50页 |
| 第三节 政府调整劳动关系的问题 | 第50-53页 |
| 一、 相关法制建设滞后 | 第50页 |
| 二、 政府监管力度不够 | 第50-51页 |
| 三、 公平与效率的矛盾 | 第51-52页 |
| 四、 企业独立经营受限 | 第52-53页 |
| 第五章 完善政府调整劳动关系的思考 | 第53-60页 |
| 第一节 国外政府调整劳资关系的借鉴与启示 | 第53-56页 |
| 一、 德国劳资关系调整机制 | 第53-54页 |
| 二、 日本劳资关系调整机制 | 第54-56页 |
| 第二节 我国政府调整国有企业劳动关系的对策 | 第56-60页 |
| 一、 健全劳动关系调整三方机制 | 第56页 |
| 二、 完善集体谈判和集体合同制度 | 第56-57页 |
| 三、 推进劳动关系领域的法制建设 | 第57-58页 |
| 四、 强化工会的地位和职能 | 第58页 |
| 五、 完善劳动争议的处理途径 | 第58-60页 |
| 结语 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-67页 |
| 后记 | 第67-68页 |
