公司高管适用劳动法问题实证研究--以王茁诉上海家化劳动争议案为例
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 引言 | 第10-13页 |
| 一 研究的背景和意义 | 第10页 |
| 二 研究的现状 | 第10-12页 |
| 三 研究的方法 | 第12-13页 |
| 第一章 典型案例及争议焦点 | 第13-15页 |
| 第一节 典型案例基本案情 | 第13-14页 |
| 第二节 本案争议焦点 | 第14-15页 |
| 一 公司高管的范围界定和法律属性问题 | 第14页 |
| 二 公司与高管之间的法律关系如何界定问题 | 第14页 |
| 三 公司解聘高管的适用法律冲突问题 | 第14页 |
| 四 涉及高管的劳动争议如何适用法律问题 | 第14-15页 |
| 第二章 公司高管的范围界定和法律属性问题 | 第15-19页 |
| 第一节 高管的含义与范围界定 | 第15-17页 |
| 一 域外法律中高管的范围界定 | 第15-16页 |
| 二 我国法律中高管的范围界定 | 第16页 |
| 三 本文对高管的界定 | 第16-17页 |
| 第二节 高管的特殊属性分析 | 第17-19页 |
| 一 高管的劳动者属性 | 第17页 |
| 二 高管的雇主属性 | 第17-19页 |
| 第三章 公司与高管之间法律关系界定问题 | 第19-26页 |
| 第一节 界定公司与高管之间法律关系的理论基础 | 第19-22页 |
| 一 劳动关系的基本含义 | 第19页 |
| 二 界定劳动关系的法律标准 | 第19-20页 |
| 三 劳动关系与相关法律关系的比较 | 第20-22页 |
| 第二节 高管在劳动关系中的特殊性 | 第22-24页 |
| 一 高管与公司的关系较为平等 | 第22-23页 |
| 二 高管享有的权利和义务较为特殊 | 第23-24页 |
| 第三节 公司与高管之间法律关系的定位 | 第24-26页 |
| 第四章 公司解聘高管的适用法律冲突问题 | 第26-32页 |
| 第一节 国内公司解聘高管适用法律的相关理论 | 第26-28页 |
| 一 我国现行法关于公司解聘高管法律适用的规定 | 第26-27页 |
| 二 我国学界关于公司解聘高管适用劳动法的学说比较 | 第27-28页 |
| 第二节 公司解聘高管适用劳动法的困境 | 第28-29页 |
| 一 我国公司解聘高管适用劳动法定位不清 | 第28-29页 |
| 二 我国公司解聘高管适用劳动法的现实困境 | 第29页 |
| 第三节 公司解聘高管的法律适用 | 第29-32页 |
| 一 公司解聘高管的理由 | 第29-30页 |
| 二 公司解聘高管的法律适用 | 第30-32页 |
| 第五章 涉及高管的劳动争议如何适用法律问题 | 第32-41页 |
| 第一节 高管完全适用劳动法的现实困境 | 第32-36页 |
| 一 工时基准与加班补偿问题 | 第32-34页 |
| 二 参加工会问题 | 第34-35页 |
| 三 双倍工资支付问题 | 第35页 |
| 四 经济补偿金支付问题 | 第35-36页 |
| 五 违约金支付问题 | 第36页 |
| 第二节 限制公司高管适用劳动法的合理性分析 | 第36-38页 |
| 一 劳动法的调整模式 | 第37页 |
| 二 高级管理人员的特殊属性 | 第37-38页 |
| 三 平衡用人单位与高级管理人员之间利益的需要 | 第38页 |
| 四 倾斜保护普通劳动者权益的需要 | 第38页 |
| 第三节 限制公司高管适用于劳动法的对策建议 | 第38-41页 |
| 一 限制高级管理人员加入工会 | 第38-39页 |
| 二 限制适用工时制度与加班工资 | 第39页 |
| 三 完善未签订劳动合同二倍工资差额问题的特殊规则 | 第39-40页 |
| 四 完善经济补偿金制度 | 第40页 |
| 五 排除违约金限制 | 第40-41页 |
| 结语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 个人简历 在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45页 |
