| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 前言 | 第10-19页 |
| 1 研究背景 | 第10-16页 |
| 1.1 低年资护士特点 | 第11-12页 |
| 1.2 护士核心能力 | 第12页 |
| 1.3 国内外护士核心能力研究进展 | 第12-15页 |
| 1.4 小结 | 第15-16页 |
| 2 研究目的及意义 | 第16页 |
| 3 理论依据 | 第16-18页 |
| 3.1 操作性定义 | 第16-17页 |
| 3.2 理论架构 | 第17-18页 |
| 4 技术路线 | 第18-19页 |
| 对象与方法 | 第19-23页 |
| 1 研究类型 | 第19页 |
| 2 研究对象 | 第19-20页 |
| 3 调查方法 | 第20页 |
| 4 研究工具 | 第20-21页 |
| 5 量性研究统计方法 | 第21页 |
| 6 质性研究分析方法 | 第21页 |
| 7 质量控制 | 第21-23页 |
| 结果 | 第23-42页 |
| 1 量性研究结果 | 第23-36页 |
| 1.1 调查对象的一般人口学特征信息 | 第23-24页 |
| 1.2 低年资护士核心能力现状 | 第24页 |
| 1.3 不同人口学特征的低年资护士核心能力分析 | 第24-34页 |
| 1.4 低年资护士核心能力影响因素的多重逐步线性回归分析 | 第34-36页 |
| 2 质性研究结果 | 第36-42页 |
| 2.1 受访者一般资料 | 第36-37页 |
| 2.2 访谈结果 | 第37-42页 |
| 讨论 | 第42-50页 |
| 1 洛阳市三甲医院低年资护士核心能力现状 | 第42-44页 |
| 2 低年资护士核心能力的影响因素 | 第44-48页 |
| 3 基于本研究提高低年资护士核心能力的培训建议 | 第48-50页 |
| 结论 | 第50-51页 |
| 1 小结 | 第50页 |
| 2 创新性 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-57页 |
| 综述 | 第57-65页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 附录 | 第65-70页 |
| 个人简历 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71页 |