| 内容摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 引言 | 第11页 |
| 一、竞业限制概述 | 第11-16页 |
| (一) 竞业限制产生背景 | 第11-14页 |
| (二) 竞业限制的概念辨析 | 第14-16页 |
| 二、域外竞业限制制度考察 | 第16-21页 |
| (一) 英美法系国家 | 第16-19页 |
| (二) 大陆法系国家 | 第19-21页 |
| (三) 国外竞业限制制度的启示 | 第21页 |
| 三、我国竞业限制制度的立法及存在的问题 | 第21-28页 |
| (一) 我国竞业限制制度的立法 | 第21-24页 |
| 1. 在职的竞业限制 | 第21-22页 |
| 2. 离职后的竞业限制 | 第22-23页 |
| 3. 我国竞业限制立法的梳理 | 第23-24页 |
| (二) 我国竞业限制制度存在的问题 | 第24-28页 |
| 1. 用人单位未按约支付经济补偿,竞业限制条款的效力不明 | 第24-25页 |
| 2. 竞业限制经济补偿金的补偿方式及补偿标准有缺陷 | 第25-26页 |
| 3. 劳动者支付违约金后,是否继续承担竞业限制义务未予明确 | 第26-27页 |
| 4. 竞业限制的地域和业务范围不明确 | 第27页 |
| 5. 用人单位违法解除合同后,竞业限制条款的效力不明 | 第27-28页 |
| 四、完善我国竞业限制制度的建议 | 第28-34页 |
| (一) 明确规定经济补偿金对竞业限制协议的效力的影响 | 第29页 |
| (二) 规定用人单位违法解除合同后竞业限制条款的效力 | 第29-30页 |
| (三) 完善竞业限制的补偿制度 | 第30页 |
| (四) 限制性规定竞业限制的业务范围和地域范围 | 第30-31页 |
| (五) 明晰违约金和竞业限制的关系 | 第31-32页 |
| (六) 竞业限制义务的终止 | 第32-34页 |
| 结论 | 第34-35页 |
| 致谢 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-37页 |
