董事长背景特征对上市公司自愿应用XBRL财务报告影响的实证研究
| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-23页 |
| 1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 文献综述 | 第12-20页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第12-15页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第15-19页 |
| 1.3.3 文献评述 | 第19-20页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第20-21页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第20-21页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第21页 |
| 1.5 创新点 | 第21-23页 |
| 第2章 概念界定及理论基础 | 第23-30页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第23-26页 |
| 2.1.1 董事长 | 第23页 |
| 2.1.2 董事长背景特征 | 第23-24页 |
| 2.1.3 XBRL财务报告 | 第24-26页 |
| 2.2 董事长背景特征研究的理论基础 | 第26-28页 |
| 2.2.1 高层梯队理论 | 第26-27页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第27页 |
| 2.2.3 领导特质理论 | 第27-28页 |
| 2.3 XBRL财务报告影响因素的理论基础 | 第28-30页 |
| 2.3.1 信号传递理论 | 第28页 |
| 2.3.2 成本效益理论 | 第28-29页 |
| 2.3.3 委托代理理论 | 第29-30页 |
| 第3章 理论分析与假设提出 | 第30-34页 |
| 3.1 董事长与XBRL财务报告 | 第30页 |
| 3.2 董事长背景特征与XBRL财务报告 | 第30-34页 |
| 3.2.1 董事长的年龄 | 第31页 |
| 3.2.2 董事长的任期 | 第31-32页 |
| 3.2.3 董事长的学历 | 第32页 |
| 3.2.4 董事长的性别 | 第32-33页 |
| 3.2.5 董事长的教育背景 | 第33页 |
| 3.2.6 董事长的工作经历 | 第33-34页 |
| 第4章 实证研究 | 第34-53页 |
| 4.1 研究设计 | 第34-40页 |
| 4.1.1 样本选取 | 第34-35页 |
| 4.1.2 变量界定 | 第35-39页 |
| 4.1.3 模型建立 | 第39-40页 |
| 4.2 实证分析 | 第40-51页 |
| 4.2.1 描述性统计分析 | 第40-43页 |
| 4.2.2 相关性分析 | 第43-47页 |
| 4.2.3 Logistic回归模型分析 | 第47-50页 |
| 4.2.4 稳健性检验 | 第50-51页 |
| 4.3 实证结论 | 第51-53页 |
| 第5章 结论与展望 | 第53-56页 |
| 5.1 研究结论与建议 | 第53-55页 |
| 5.1.1 研究结论 | 第53-54页 |
| 5.1.2 研究建议 | 第54-55页 |
| 5.2 研究局限与展望 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 攻读硕士学位期间的研究成果 | 第61-62页 |
| 附录 | 第62-70页 |
