| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 1 劳动争议仲裁制度现状分析 | 第10-21页 |
| 1.1 劳动争议仲裁的制度状况 | 第10-14页 |
| 1.1.1 劳动争议仲裁的概念 | 第10-11页 |
| 1.1.2 我国劳动争议仲裁制度的基本内容 | 第11-14页 |
| 1.2 劳动争议仲裁制度的实践运行 | 第14-21页 |
| 1.2.1 我国劳动争议仲裁现状分析 | 第14-16页 |
| 1.2.2 实证分析：宁波市奉化区劳动争议仲裁现状 | 第16-21页 |
| 2 我国劳动争议仲裁制度存在的问题分析 | 第21-32页 |
| 2.1 劳动争议仲裁机构缺乏权威性 | 第21-24页 |
| 2.1.1 我国劳动争议仲裁机构性质的多重性 | 第21-23页 |
| 2.1.2 劳动争议仲裁机构调查取证权缺失 | 第23-24页 |
| 2.2 仲裁员素质难以保证、稳定性欠缺 | 第24-26页 |
| 2.3 劳动争议仲裁各种制度的缺失 | 第26-32页 |
| 2.3.1 劳动争议仲裁监督机制不健全 | 第26页 |
| 2.3.2 劳动争议仲裁程序前置诉讼程序的弊端 | 第26-28页 |
| 2.3.3 劳动争议仲裁裁判依据与效力问题 | 第28-32页 |
| 3 劳动争议仲裁制度的完善 | 第32-44页 |
| 3.1 劳动争议仲裁机构的改革构想 | 第32-36页 |
| 3.1.1 劳动争议仲裁机构的完善 | 第32-36页 |
| 3.1.2 明确仲裁机构的调查取证权 | 第36页 |
| 3.2 劳动争议仲裁员的管理制度构想 | 第36-40页 |
| 3.2.1 建立仲裁员准入制度 | 第37-38页 |
| 3.2.2 建立仲裁员考核制度 | 第38-39页 |
| 3.2.3 建立仲裁员晋升制度 | 第39页 |
| 3.2.4 提高仲裁员待遇 | 第39-40页 |
| 3.3 劳动争议仲裁制度改革构想 | 第40-44页 |
| 3.3.1 完善劳动争议仲裁监督制度 | 第40-41页 |
| 3.3.2 劳动争议仲裁裁审制度改革 | 第41-42页 |
| 3.3.3 劳动争议仲裁立法制度改革 | 第42-44页 |
| 4 结语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48页 |