| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 第一章 劳务出资的理论基础 | 第11-18页 |
| 1.1 劳务及其人力资本界定 | 第11-13页 |
| 1.1.1 劳务与劳动力 | 第11-12页 |
| 1.1.2 劳务与技艺 | 第12页 |
| 1.1.3 劳务与人力资本 | 第12-13页 |
| 1.2 劳务资本的特征 | 第13-18页 |
| 1.2.1 无形性 | 第14页 |
| 1.2.2 依附性 | 第14-15页 |
| 1.2.3 价值增值性 | 第15-16页 |
| 1.2.4 劳务资本其所有权不可转让性 | 第16页 |
| 1.2.5 劳务资本使用权的可以转让性 | 第16-18页 |
| 第二章 劳务出资的障碍及克服 | 第18-25页 |
| 2.1 我国法律对劳务出资的限制性规定 | 第18-19页 |
| 2.1.1 我国法律对劳务出资的限制性规定 | 第18页 |
| 2.1.2 对法律规定的反思 | 第18-19页 |
| 2.2 劳务资本不能实现资本的担保功能 | 第19-23页 |
| 2.2.1 学界对资本担保功能的迷信和认为劳务资本难以转让 | 第19-21页 |
| 2.2.2 质疑资本担保功能和劳务资本不可转让 | 第21-23页 |
| 2.3 劳务资本的评估困难及克服 | 第23-25页 |
| 2.3.1 现实中资本的评估困难 | 第23页 |
| 2.3.2 对劳务评估困难的克服 | 第23-25页 |
| 第三章 经济运行实务需要劳务出资 | 第25-31页 |
| 3.1 企业员工股权激励制度 | 第25-26页 |
| 3.2 职工参与制度的实践 | 第26-28页 |
| 3.3 劳务型干股 | 第28-31页 |
| 第四章 我国劳务出资制度的构建 | 第31-45页 |
| 4.1 劳务出资的评估 | 第31-34页 |
| 4.1.1 评估主体 | 第31-32页 |
| 4.1.2 评估的方法 | 第32-33页 |
| 4.1.3 评估公示制度 | 第33-34页 |
| 4.2 劳务出资人的权利和义务 | 第34-38页 |
| 4.2.1 劳务出资股东的权利 | 第34-36页 |
| 4.2.2 劳务出资人的义务 | 第36-38页 |
| 4.3 劳务出资债权人保护制度 | 第38-40页 |
| 4.3.1 财产替代清偿制度 | 第38-39页 |
| 4.3.2 建立劳务出资强制人身保险制度 | 第39页 |
| 4.3.3 建立劳务出资风险准备金制度 | 第39-40页 |
| 4.4 劳务资本出资的股份处理制度 | 第40-45页 |
| 4.4.1 劳务资本出资额是否计入注册资本总额 | 第40-41页 |
| 4.4.2 劳务资本的折股比例 | 第41-42页 |
| 4.4.3 劳务资本股份的转让 | 第42-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48页 |