摘要 | 第3-4页 |
Abstract | 第4-5页 |
第1章 绪论 | 第9-13页 |
1.1 研究背景 | 第9-10页 |
1.2 研究意义 | 第10-11页 |
1.3 研究方法和研究框架 | 第11-13页 |
1.3.1 研究方法 | 第11页 |
1.3.2 研究框架 | 第11-13页 |
第2章 文献综述 | 第13-23页 |
2.1 工作压力研究综述 | 第13-16页 |
2.1.1 工作压力的定义 | 第13页 |
2.1.2 工作压力理论模型 | 第13-15页 |
2.1.3 工作压力源 | 第15页 |
2.1.4 工作压力的测量 | 第15-16页 |
2.2 心理资本研究综述 | 第16-17页 |
2.2.1 心理资本的概念 | 第16-17页 |
2.2.2 心理资本的测量 | 第17页 |
2.3 工作倦怠研究综述 | 第17-19页 |
2.3.1 工作倦怠的定义 | 第17页 |
2.3.2 工作倦怠的理论 | 第17-18页 |
2.3.3 工作倦怠的测量 | 第18-19页 |
2.4 工作压力、心理资本与工作倦怠的关系综述 | 第19-22页 |
2.4.1 工作压力与工作倦怠关系研究 | 第19-20页 |
2.4.2 心理资本与工作倦怠的关系研究 | 第20页 |
2.4.3 心理资本在工作压力与工作倦怠间的中介作用 | 第20-21页 |
2.4.4 公务员工作倦怠、工作压力的主题研究 | 第21-22页 |
2.5 研究评述 | 第22-23页 |
第3章 问题的提出和研究设计 | 第23-35页 |
3.1 问题的提出 | 第23-24页 |
3.2 研究假设 | 第24-25页 |
3.3 研究设计 | 第25-27页 |
3.3.1 研究对象 | 第25-26页 |
3.3.2 研究工具 | 第26-27页 |
3.4 量表的信度检验 | 第27-29页 |
3.4.1 工作压力量表的信度检验 | 第27-28页 |
3.4.2 心理资本量表的信度检验 | 第28页 |
3.4.3 工作倦怠量表的信度检验 | 第28-29页 |
3.5 量表的效度检验 | 第29-34页 |
3.5.1 工作压力量表的效度分析 | 第29-31页 |
3.5.2 心理资本量表的效度分析 | 第31-33页 |
3.5.3 工作倦怠量表的效度分析 | 第33-34页 |
3.6 调查过程 | 第34-35页 |
第4章 公务员工作压力、心理资本与工作倦怠的关系分析 | 第35-52页 |
4.1 描述性统计分析 | 第35-37页 |
4.1.1 工作压力的描述性统计分析 | 第35页 |
4.1.2 心理资本的描述性统计分析 | 第35-36页 |
4.1.3 工作倦怠的描述性统计分析 | 第36-37页 |
4.2 各变量在婚姻状况和职位级别上的差异显著性检验 | 第37-47页 |
4.2.1 各变量在性别上的差异分析 | 第37-38页 |
4.2.2 各变量在婚姻状况上的差异分析 | 第38-39页 |
4.2.3 各变量在年龄上的差异分析 | 第39-41页 |
4.2.4 各变量在学历上的差异分析 | 第41-43页 |
4.2.5 各变量在工作年限上的差异分析 | 第43-45页 |
4.2.6 各变量在职务层次上的差异分析 | 第45-47页 |
4.3 工作压力、心理资本和工作倦怠的相关分析 | 第47-49页 |
4.3.1 工作压力与工作倦怠的相关分析 | 第47页 |
4.3.2 心理资本与工作倦怠的相关分析 | 第47-48页 |
4.3.3 工作压力与心理资本的相关分析 | 第48-49页 |
4.4 工作压力、心理资本和工作倦怠的回归分析 | 第49-50页 |
4.4.1 工作压力对工作倦怠的回归分析 | 第49页 |
4.4.2 工作压力对心理资本的回归分析 | 第49页 |
4.4.3 心理资本的中介作用检验 | 第49-50页 |
4.5 研究结果分析 | 第50-52页 |
4.5.1 假设验证情况 | 第50页 |
4.5.2 泉州市直机关公务员工作压力、心理资本和工作倦怠的总体情况 | 第50-52页 |
第5章 综合讨论 | 第52-61页 |
5.1 研究结论 | 第52-53页 |
5.2 管理启示 | 第53-60页 |
5.2.1 组织层面 | 第53-58页 |
5.2.2 个人层面 | 第58-60页 |
5.3 研究不足 | 第60页 |
5.4 研究展望 | 第60-61页 |
参考文献 | 第61-64页 |
致谢 | 第64-65页 |
附录 | 第65-67页 |
个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第67页 |