| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 引言 | 第6-11页 |
| 1.研究的背景与意义 | 第6-7页 |
| （1）研究背景 | 第6页 |
| （2）研究意义 | 第6-7页 |
| 2.国内外文献综述 | 第7-9页 |
| （1）国外研究综述 | 第7-8页 |
| （2） 国内研究综述 | 第8-9页 |
| 3.研究内容与方法 | 第9-10页 |
| （1）主要研究内容 | 第9页 |
| （2）主要研究方法 | 第9-10页 |
| 4.论文创新之处 | 第10-11页 |
| 第1章 相关概念与理论基础 | 第11-14页 |
| 1.1 相关概念 | 第11-12页 |
| 1.1.1 军队干部、军转干部和军转干部安置的概念 | 第11页 |
| 1.1.2 军转干部安置主要途径 | 第11-12页 |
| 1.1.3 军转干部安置特点 | 第12页 |
| 1.2 理论基础 | 第12-14页 |
| 1.2.1 公共产品理论 | 第12-13页 |
| 1.2.2 人力资源开发理论 | 第13-14页 |
| 第2章 青岛市军转干部安置现状、存在问题及原因分析 | 第14-26页 |
| 2.1 青岛市军转干部安置现状 | 第14-22页 |
| 2.1.1 计划安置 | 第14-17页 |
| 2.1.2 自主择业 | 第17-19页 |
| 2.1.3 实施效果 | 第19-22页 |
| 2.2 军转干部安置存在的问题 | 第22-23页 |
| 2.2.1 安置过于集中 | 第22页 |
| 2.2.2 计划安置比例过高 | 第22页 |
| 2.2.3 安置渠道过于单一 | 第22页 |
| 2.2.4 自主择业激励措施执行不到位 | 第22-23页 |
| 2.2.5 军转干部管理服务不到位 | 第23页 |
| 2.3 青岛市军转干部安置存在问题的原因分析 | 第23-26页 |
| 2.3.1 政策性安置不符合政府职能转变要求 | 第23-24页 |
| 2.3.2 现行法律法规缺乏可执行性 | 第24页 |
| 2.3.3 配套政策不健全 | 第24页 |
| 2.3.4 军转干部本人思想观念落伍 | 第24-26页 |
| 第3章 国内军转干部及国外退役军官安置经验做法与借鉴 | 第26-30页 |
| 3.1 国外退役军官安置的主要做法 | 第26-28页 |
| 3.1.1 美国退役军官安置主要做法 | 第26页 |
| 3.1.2 俄罗斯退役军官安置主要做法 | 第26-27页 |
| 3.1.3 日本退役军官安置主要做法 | 第27页 |
| 3.1.4 国外经验借鉴 | 第27-28页 |
| 3.2 国内其他地区军转干部安置的主要做法 | 第28-30页 |
| 3.2.1 济南市军转干部安置主要做法 | 第28页 |
| 3.2.2 成都市军转干部安置主要做法 | 第28页 |
| 3.2.3 大连市军转干部安置主要做法 | 第28页 |
| 3.2.4 国内经验借鉴 | 第28-30页 |
| 第4章 改进青岛市军转干部安置工作的对策建议 | 第30-37页 |
| 4.1 健全军转干部退役制度保障 | 第30-31页 |
| 4.1.1 制定《中华人民共和国退役军人安置法》 | 第30-31页 |
| 4.1.2 建立军转干部社会保障体系 | 第31页 |
| 4.2 完善计划安置制度 | 第31-33页 |
| 4.2.1 优化安置模式 | 第31-32页 |
| 4.2.2 安置考试多样化 | 第32页 |
| 4.2.3 加大双向选择力度 | 第32页 |
| 4.2.4 丰富安置去向 | 第32-33页 |
| 4.3 降低自主择业门槛，完善配套制度 | 第33-35页 |
| 4.3.1 修订完善配套制度，増强政策可执行性 | 第33-34页 |
| 4.3.2 理顺机制，建立健全管理服务体系 | 第34页 |
| 4.3.3 搭建服务平台 | 第34-35页 |
| 4.4 强化对军转干部的教育培训 | 第35-37页 |
| 4.4.1 教肓培训工作前移 | 第35页 |
| 4.4.2 加强任职前培训 | 第35页 |
| 4.4.3 将个性化培训纳入自主择业培训 | 第35-37页 |
| 结论 | 第37-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
