| 摘要 | 第7-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 1 导论 | 第12-24页 |
| 1.1 研究的背景与意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 研究的背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第13-14页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第14-19页 |
| 1.2.1 农村人力资源开发的国内外研究现状 | 第14-16页 |
| 1.2.2 农村人力资源开发政策创新的国内外研究现状 | 第16-18页 |
| 1.2.3 研究现状评述 | 第18-19页 |
| 1.3 研究的思路与方法 | 第19-21页 |
| 1.3.1 研究的思路 | 第19-21页 |
| 1.3.2 研究的方法 | 第21页 |
| 1.4 研究的内容与可能创新点 | 第21-24页 |
| 1.4.1 研究的内容 | 第22页 |
| 1.4.2 研究的可能创新点 | 第22-24页 |
| 2 概念界定与理论借鉴 | 第24-38页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第24-27页 |
| 2.1.1 农村人力资源开发 | 第24-25页 |
| 2.1.2 农村人力资源开发政策创新 | 第25-27页 |
| 2.2 相关理论借鉴 | 第27-31页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第27-29页 |
| 2.2.2 人力资源开发理论 | 第29-30页 |
| 2.2.3 公共政策生态理论 | 第30-31页 |
| 2.3 农村人力资源开发政策效应辨析与创新影响机理 | 第31-35页 |
| 2.3.1 农村人力资源开发政策效应辨析 | 第31-33页 |
| 2.3.2 农村人力资源开发政策创新影响机理 | 第33-35页 |
| 2.4 小结 | 第35-38页 |
| 3 重庆农村人力资源开发政策的线脉透视 | 第38-62页 |
| 3.1 重庆直辖以来农村人力资源开发政策的时序概览 | 第38-51页 |
| 3.1.1 重庆农村人力资源开发政策生成期(1997-2002) | 第38-40页 |
| 3.1.2 重庆农村人力资源开发政策转型期(2003-2006) | 第40-43页 |
| 3.1.3 重庆农村人力资源开发政策提升期(2007-至今) | 第43-51页 |
| 3.2 重庆农村人力资源开发的既有政策框架 | 第51-58页 |
| 3.2.1 教育培训政策 | 第51-53页 |
| 3.2.2 社会保障政策 | 第53页 |
| 3.2.3 人才队伍建设政策 | 第53-54页 |
| 3.2.4 就业创业政策 | 第54-55页 |
| 3.2.5 新型农民组织政策 | 第55-56页 |
| 3.2.6 财税金融政策 | 第56-57页 |
| 3.2.7 户籍制度改革政策 | 第57-58页 |
| 3.3 重庆农村人力资源开发政策的演变特征 | 第58-61页 |
| 3.3.1 以人为本为主线贯穿政策发展全过程 | 第58-59页 |
| 3.3.2 以打破制度障碍为根本支撑重构政策 | 第59-60页 |
| 3.3.3 以实现农民发展为重要内容制定政策 | 第60-61页 |
| 3.3.4 以促进农民增收为根本前提引领政策 | 第61页 |
| 3.4 小结 | 第61-62页 |
| 4 重庆农村人力资源开发政策的效应评价 | 第62-90页 |
| 4.1 重庆农村人力资源开发的现状分析 | 第62-69页 |
| 4.1.1 重庆农村人力资源开发的数量概况 | 第62-64页 |
| 4.1.2 重庆农村人力资源开发的质量概况 | 第64-66页 |
| 4.1.3 重庆农村人力资源开发的结构概况 | 第66-69页 |
| 4.2 重庆农村人力资源开发政策效应分析 | 第69-82页 |
| 4.2.1 效应评价方法 | 第69-70页 |
| 4.2.2 基于具体政策的内生效应分析 | 第70-76页 |
| 4.2.3 基于具体政策的外生效应分析 | 第76-82页 |
| 4.2.4 效应评价结论 | 第82页 |
| 4.3 重庆农村人力资源开发政策的问题分析 | 第82-88页 |
| 4.3.1 政策动力不足,主体机制不协调 | 第82-86页 |
| 4.3.2 政策环境局限,制度体系不规范 | 第86-87页 |
| 4.3.3 政策反馈滞后,农民素质不合理 | 第87-88页 |
| 4.3.4 政策资源匮乏,经济发展不到位 | 第88页 |
| 4.4 小结 | 第88-90页 |
| 5 重庆农村人力资源开发政策创新的影响因子分析 | 第90-112页 |
| 5.1 重庆农村人力资源开发政策创新影响因子的选取与确定 | 第90-97页 |
| 5.1.1 政策创新影响因子的指标体系构建原则 | 第90-91页 |
| 5.1.2 影响因子的指标体系选取 | 第91-95页 |
| 5.1.3 影响因子数据来源及处理 | 第95-97页 |
| 5.2 重庆农村人力资源开发政策创新影响因子的模型设计 | 第97-99页 |
| 5.2.1 影响因子的理论模型 | 第97-99页 |
| 5.2.2 影响因子模型的分析方法 | 第99页 |
| 5.3 重庆农村人力资源开发政策创新影响因子的实证分析 | 第99-111页 |
| 5.3.1 变量检验 | 第99-101页 |
| 5.3.2 参数估计 | 第101-106页 |
| 5.3.3 结果与讨论 | 第106-111页 |
| 5.4 小结 | 第111-112页 |
| 6 重庆农村人力资源开发政策创新的对策建议 | 第112-128页 |
| 6.1 推进制度体系改革,形成政策创新的生态环境 | 第112-115页 |
| 6.1.1 二元户籍制度改革 | 第112-113页 |
| 6.1.2 农村土地制度改革 | 第113-114页 |
| 6.1.3 社会保障制度改革 | 第114-115页 |
| 6.2 持续发展农村经济,集聚政策创新的承载效应 | 第115-118页 |
| 6.2.1 统筹城乡经济发展,奠定物质基础 | 第115-116页 |
| 6.2.2 转变经济增长方式,助力政策创新 | 第116-117页 |
| 6.2.3 优化农村产业结构,挖掘自纳潜力 | 第117-118页 |
| 6.3 新辟农民发展路径,实现人力资源的结构升级 | 第118-120页 |
| 6.3.1 培育新型农民 | 第118-119页 |
| 6.3.2 激活人力资本 | 第119-120页 |
| 6.3.3 搭建劳动市场 | 第120页 |
| 6.4 提升政策创新能力,促成政策系统的科学整合 | 第120-124页 |
| 6.4.1 加强政策管理体制建设,提高政策系统效率 | 第121页 |
| 6.4.2 擢升官员政策综合素质,增强系统行为能力 | 第121-122页 |
| 6.4.3 完善政策执行多元结构,优化政策执行效能 | 第122-123页 |
| 6.4.4 健全政策系统监督机制,搭建控制网络体系 | 第123-124页 |
| 6.5 重构政策配套机制,引领主体协调全方位创新 | 第124-126页 |
| 6.5.1 政府主导机制 | 第124页 |
| 6.5.2 内源发展机制 | 第124-125页 |
| 6.5.3 市场运作机制 | 第125-126页 |
| 6.5.4 激励约束机制 | 第126页 |
| 6.6 小结 | 第126-128页 |
| 7 研究结论与展望 | 第128-132页 |
| 7.1 研究结论 | 第128-130页 |
| 7.2 研究展望 | 第130-132页 |
| 参考文献 | 第132-136页 |
| 致谢 | 第136-138页 |
| 参加课题及发表论文情况 | 第138-140页 |
| 与本论文相关的核心论文发表情况 | 第140页 |
