| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-21页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-18页 |
| 1.2.1 关于费用粘性存在性的研究 | 第11-12页 |
| 1.2.2 关于费用粘性影响因素的研究 | 第12-13页 |
| 1.2.3 关于费用粘性后续影响的研究 | 第13-14页 |
| 1.2.4 关于高管薪酬激励作用的研究 | 第14-16页 |
| 1.2.5 关于高管薪酬对费用粘性影响的研究 | 第16页 |
| 1.2.6 文献评述 | 第16-18页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第18-20页 |
| 1.3.1 研究内容和框架 | 第18-19页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第19-20页 |
| 1.4 本文的创新点 | 第20-21页 |
| 第2章 概念界定与理论基础 | 第21-28页 |
| 2.1 概念界定 | 第21-22页 |
| 2.1.1 费用粘性 | 第21页 |
| 2.1.2 高管薪酬 | 第21页 |
| 2.1.3 核心高管 | 第21-22页 |
| 2.1.4 高管团队内部薪酬差距 | 第22页 |
| 2.2 理论基础 | 第22-28页 |
| 2.2.1 交易费用理论 | 第22-23页 |
| 2.2.2 委托代理理论 | 第23-24页 |
| 2.2.3 锦标赛理论 | 第24-25页 |
| 2.2.4 激励理论 | 第25-28页 |
| 第3章 研究设计 | 第28-42页 |
| 3.1 研究假设 | 第28-33页 |
| 3.1.1 费用粘性的存在性假设 | 第28-30页 |
| 3.1.2 核心高管薪酬水平对费用粘性影响的假设 | 第30-31页 |
| 3.1.3 高管团队内部薪酬差距对费用粘性影响的假设 | 第31-33页 |
| 3.2 变量定义 | 第33-37页 |
| 3.3 样本选取 | 第37-38页 |
| 3.4 模型设计 | 第38-42页 |
| 第4章 实证分析 | 第42-54页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第42-44页 |
| 4.2 相关性分析 | 第44-46页 |
| 4.3 多元回归分析 | 第46-50页 |
| 4.3.1 费用粘性的存在性回归分析 | 第46-47页 |
| 4.3.2 核心高管薪酬水平对费用粘性影响的回归分析 | 第47-49页 |
| 4.3.3 高管团队内部薪酬差距对费用粘性影响的回归分析 | 第49-50页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第50-54页 |
| 第5章 研究结论与建议 | 第54-57页 |
| 5.1 研究结论 | 第54-55页 |
| 5.2 政策建议 | 第55-56页 |
| 5.3 研究局限性与展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第61页 |
