| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 前言 | 第11-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究目的 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-28页 |
| 2.1 未来工作自我 | 第13-17页 |
| 2.1.1 未来工作自我的概念 | 第13页 |
| 2.1.2 未来工作自我与一般可能自我的差异 | 第13-14页 |
| 2.1.3 未来工作自我的动机作用 | 第14-15页 |
| 2.1.4 概念辨析 | 第15-17页 |
| 2.2 生涯适应力 | 第17-21页 |
| 2.2.1 生涯适应力的内涵及结构 | 第17-19页 |
| 2.2.2 生涯适应力的理论基础 | 第19-21页 |
| 2.3 主动性人格 | 第21-23页 |
| 2.3.1 主动性人格的内涵及测量 | 第21-22页 |
| 2.3.2 主动性人格的实证研究 | 第22-23页 |
| 2.4 主动的职业生涯行为 | 第23-25页 |
| 2.4.1 主动的职业生涯行为的内涵与测量 | 第23-25页 |
| 2.4.2 主动的职业生涯行为的实证研究 | 第25页 |
| 2.5 主动性人格、未来工作自我、生涯适应力和主动的职业生涯行为间的相关实证研究 | 第25-28页 |
| 2.5.1 主动性人格、生涯适应力、主动的职业生涯行为 | 第25-26页 |
| 2.5.2 未来工作自我、生涯适应力、主动的职业生涯行为 | 第26-28页 |
| 3 问题的提出与研究设计 | 第28-31页 |
| 3.1 当前研究存在的问题 | 第28-29页 |
| 3.1.1 未来工作自我 | 第28页 |
| 3.1.2 适应意愿 | 第28-29页 |
| 3.1.3 生命主题 | 第29页 |
| 3.2 研究问题的提出 | 第29页 |
| 3.3 研究设计 | 第29-31页 |
| 4 研究一 未来工作自我的结构 | 第31-40页 |
| 4.1 研究目的 | 第31页 |
| 4.2 研究方法 | 第31-32页 |
| 4.2.1 研究程序与研究被试 | 第31页 |
| 4.2.2 未来工作自我提示语 | 第31页 |
| 4.2.3 数据编码 | 第31-32页 |
| 4.3 研究结果 | 第32-37页 |
| 4.3.1 基本关怀 | 第32页 |
| 4.3.2 社会关怀 | 第32-33页 |
| 4.3.3 品质关怀 | 第33-34页 |
| 4.3.4 自我关怀 | 第34-37页 |
| 4.4 讨论 | 第37-38页 |
| 4.5 研究结论 | 第38页 |
| 4.6 研究意义与展望 | 第38-40页 |
| 5 研究二 未来工作自我的动机作用 | 第40-61页 |
| 5.1 研究目的 | 第40页 |
| 5.2 未来工作自我的特征模型 | 第40-41页 |
| 5.3 未来工作自我的研究假设 | 第41-42页 |
| 5.4 研究方法 | 第42-44页 |
| 5.4.1 研究被试与研究过程 | 第42页 |
| 5.4.2 测量工具 | 第42-44页 |
| 5.4.3 数据分析 | 第44页 |
| 5.5 研究结果 | 第44-55页 |
| 5.5.1 描述性统计 | 第44-45页 |
| 5.5.2 人口学变量分析 | 第45-47页 |
| 5.5.3 未来工作自我的特征 | 第47-51页 |
| 5.5.4 主动性人格、未来工作自我、生涯适应力、职业生涯投入之间的关系 | 第51-55页 |
| 5.6 讨论 | 第55-59页 |
| 5.6.1 人口学变量上的差异分析 | 第55-56页 |
| 5.6.2 未来工作自我的特征分析 | 第56-58页 |
| 5.6.3 主动性人格、未来工作自我、生涯适应力、职业生涯投入之间的关系分析 | 第58-59页 |
| 5.7 研究结论 | 第59页 |
| 5.8 研究意义与展望 | 第59-61页 |
| 6 总结论 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-73页 |
| 附录 | 第73-78页 |
| 致谢 | 第78页 |
