心理契约视角下的新生代农民工离职倾向研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第9页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第9-10页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第9-10页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第10页 |
| 1.4 研究创新和不足 | 第10-12页 |
| 1.4.1 研究创新 | 第10-11页 |
| 1.4.2 研究不足 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-25页 |
| 2.1 新生代农民工 | 第12-13页 |
| 2.1.1 新生代农民工的概念 | 第12页 |
| 2.1.2 新生代农民工的特点 | 第12-13页 |
| 2.2 心理契约 | 第13-19页 |
| 2.2.1 心理契约的概念 | 第13-15页 |
| 2.2.2 心理契约的内容 | 第15-16页 |
| 2.2.3 心理契约的维度 | 第16-18页 |
| 2.2.4 心理契约的违背 | 第18-19页 |
| 2.3 工作满意度 | 第19-21页 |
| 2.3.1 工作满意度的概念 | 第19页 |
| 2.3.2 工作满意度的维度和测量 | 第19-20页 |
| 2.3.3 工作满意度与心理契约违背的相关研究 | 第20-21页 |
| 2.4 离职倾向 | 第21-25页 |
| 2.4.1 离职倾向的概念 | 第21-22页 |
| 2.4.2 离职倾向与心理契约违背的相关研究 | 第22-23页 |
| 2.4.3 离职倾向与工作满意度的相关研究 | 第23-25页 |
| 3 研究设计 | 第25-29页 |
| 3.1 研究思路与模型构建 | 第25-26页 |
| 3.1.1 研究思路 | 第25页 |
| 3.1.2 模型构建 | 第25-26页 |
| 3.2 研究假设 | 第26页 |
| 3.3 问卷设计 | 第26-27页 |
| 3.3.1 心理契约违背量表的编制 | 第26页 |
| 3.3.2 工作满意度量表的编制 | 第26-27页 |
| 3.3.3 离职倾向量表的编制 | 第27页 |
| 3.3.4 个人基本特征量表的编制 | 第27页 |
| 3.4 研究对象 | 第27-29页 |
| 4 数据分析 | 第29-42页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第29-30页 |
| 4.1.1 心理契约违背量表的统计分析 | 第29页 |
| 4.1.2 工作满意度量表的统计分析 | 第29-30页 |
| 4.1.3 离职倾向量表的统计分析 | 第30页 |
| 4.2 量表的信度、效度分析 | 第30-33页 |
| 4.2.1 信度分析 | 第31页 |
| 4.2.2 效度分析 | 第31-33页 |
| 4.3 个体特征变量对各个变量的影响分析 | 第33-37页 |
| 4.3.1 性别对各个变量的影响分析 | 第33-34页 |
| 4.3.2 婚姻状况对各个变量的影响分析 | 第34页 |
| 4.3.3 年龄对各个变量的影响分析 | 第34-35页 |
| 4.3.4 教育背景对各个变量的影响分析 | 第35页 |
| 4.3.5 工作年限对各个变量的影响分析 | 第35-36页 |
| 4.3.6 本单位工作时间对各个变量的影响分析 | 第36页 |
| 4.3.7 行业性质对各个变量的影响分析 | 第36-37页 |
| 4.4 相关分析 | 第37页 |
| 4.5 回归分析 | 第37-42页 |
| 4.5.1 心理契约违背对工作满意度的回归分析 | 第38页 |
| 4.5.2 心理契约违背对离职倾向的回归分析 | 第38-39页 |
| 4.5.3 工作满意度对离职倾向的回归分析 | 第39-40页 |
| 4.5.4 工作满意度的中介作用检验 | 第40-42页 |
| 5 结论与建议 | 第42-45页 |
| 5.1 研究结论 | 第42-43页 |
| 5.2 管理建议 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 附录 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 在学期间公开发表论文及著作情况 | 第51页 |
