| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-19页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·教师人事管理制度改革的必然要求 | 第10页 |
| ·高校教师绩效管理在具体运用中有待完善 | 第10-11页 |
| ·研究目的和研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·文献综述与研究意义 | 第12-17页 |
| ·文献综述 | 第12-17页 |
| ·研究意义 | 第17页 |
| ·研究思路及方法 | 第17-19页 |
| ·研究思路 | 第17页 |
| ·研究方法 | 第17-19页 |
| 2 我国高校教师绩效管理的理论探讨 | 第19-34页 |
| ·我国高校教师绩效管理概述 | 第19-26页 |
| ·高校教师绩效管理的概念 | 第19-22页 |
| ·高校教师绩效管理的特殊性 | 第22-24页 |
| ·高校教师绩效管理的意义 | 第24-26页 |
| ·我国高校教师绩效管理的框架 | 第26-34页 |
| ·高校教师绩效管理的流程 | 第26-29页 |
| ·高校教师绩效管理的内容 | 第29-31页 |
| ·高校教师绩效管理的方法 | 第31-34页 |
| 3 我国高校教师绩效管理的实践研究 | 第34-48页 |
| ·我国高校教师绩效管理的实施情况分析 | 第34-39页 |
| ·通过文献收集的关于高校教师绩效管理的实施情况 | 第34-36页 |
| ·关于高校教师绩效管理的访谈调查 | 第36-39页 |
| ·我国高校教师绩效管理存在的问题及原因分析 | 第39-48页 |
| ·在绩效管理流程上存在的问题及原因分析 | 第40-43页 |
| ·在绩效管理内容上存在的问题及原因分析 | 第43-45页 |
| ·在绩效管理方法上存在的问题及原因分析 | 第45-48页 |
| 4 我国高校教师资源绩效管理的实施对策及建议 | 第48-55页 |
| ·优化高校教师绩效管理的流程 | 第48-51页 |
| ·学校要构建完整的高校教师绩效管理系统 | 第48-49页 |
| ·管理者要科学反馈高校教师绩效管理结果 | 第49-50页 |
| ·要将绩效管理结果运用于教师发展 | 第50-51页 |
| ·优化高校教师绩效管理的内容 | 第51-53页 |
| ·管理者应根据绩效指标设定全面的高校教师绩效管理内容 | 第51-52页 |
| ·学校要建立激励性的高校教师绩效管理机制 | 第52-53页 |
| ·优化高校教师绩效管理的方法 | 第53-55页 |
| ·学校要建立多视角的高校教师绩效评价制度 | 第53页 |
| ·恰当选用高校教师绩效管理方法 | 第53-55页 |
| 结语 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 附录 A | 第58-59页 |
| 附录 B | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60页 |