管理者特质、税收规避与企业价值
| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 1 引言 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第13-14页 |
| 1.3.2 现实意义 | 第14页 |
| 1.4 研究框架与研究方法 | 第14-16页 |
| 1.4.1 研究框架 | 第14-15页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.5 本文创新点 | 第16-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-23页 |
| 2.1 管理者特质与税收规避 | 第17-18页 |
| 2.2 税收规避与企业价值 | 第18-20页 |
| 2.3 管理者特质与企业价值 | 第20-23页 |
| 3 理论分析与研究假设 | 第23-32页 |
| 3.1 管理者特质与税收规避 | 第23-27页 |
| 3.1.1 高层梯队理论 | 第23-24页 |
| 3.1.2 行为金融理论 | 第24-27页 |
| 3.2 税收规避与企业价值 | 第27-29页 |
| 3.2.1 企业避税理论 | 第27-28页 |
| 3.2.2 委托代理理论 | 第28-29页 |
| 3.3 管理者特质、税收规避与企业价值 | 第29-32页 |
| 4 研究设计 | 第32-39页 |
| 4.1 变量设计 | 第32-37页 |
| 4.1.1 管理者的界定 | 第32页 |
| 4.1.2 管理者特质的度量 | 第32页 |
| 4.1.3 税收规避的界定与度量 | 第32-34页 |
| 4.1.4 企业价值的界定 | 第34页 |
| 4.1.5 控制变量的选取与度量 | 第34-37页 |
| 4.2 研究模型 | 第37-38页 |
| 4.3 数据来源及样本选取 | 第38-39页 |
| 5 实证检验 | 第39-55页 |
| 5.1 描述性统计 | 第39-40页 |
| 5.2 均值检验与方差分析 | 第40-41页 |
| 5.3 相关性分析 | 第41-45页 |
| 5.4 回归结果 | 第45-51页 |
| 5.5 稳健性检验 | 第51-55页 |
| 6 结论 | 第55-57页 |
| 6.1 研究结论 | 第55页 |
| 6.2 相关建议 | 第55-56页 |
| 6.3 局限性与进一步研究方向 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 作者简历及攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第61-63页 |
| 学位论文数据集 | 第63页 |
