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护士感知的领导行为、同事支持与工作满意度相关性研究

摘要第6-7页
Abstract第7-8页
第一章 绪论第11-22页
    1.1 研究背景第11-12页
    1.2 研究目的第12页
    1.3 研究意义第12页
    1.4 主要概念第12-13页
    1.5 文献回顾第13-22页
第二章 研究设计与方法第22-27页
    2.1 研究设计类型第22页
    2.2 研究对象第22-23页
    2.3 研究工具第23-24页
    2.4 资料收集第24页
    2.5 统计分析第24-25页
    2.6 质量控制第25-26页
    2.7 技术路线第26-27页
第三章 研究结果第27-39页
    3.1 护士的一般人口学特征第27-28页
    3.2 护士长领导行为结果第28-31页
    3.3 同事支持结果第31-34页
    3.4 工作满意度结果第34-37页
    3.5 护士长领导行为、同事支持与工作满意度的关系第37-39页
第四章 讨论第39-47页
    4.1 护士的一般人口学特征第39页
    4.2 护士长领导行为第39-41页
    4.3 护士同事支持第41-42页
    4.4 护士工作满意度第42-44页
    4.5 护士长领导行为、同事支持与工作满意度的相关析第44-47页
第五章 结论及局限性第47-48页
    5.1 结论第47页
    5.2 局限性第47-48页
参考文献第48-53页
致谢第53-54页
附录A 作者简介及攻读学位期间发表论文目录第54-55页
附录B 研究工具第55-59页
附录C 已发表的论文(综述)第59-61页
    参考文献第60-61页

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