| 摘要 | 第2-3页 |
| ABSTRACT | 第3-4页 |
| 第1章 绪论 | 第7-19页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第7-8页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第7-8页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第8页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第8-17页 |
| 1.2.1 国内研究综述 | 第8-13页 |
| 1.2.2 国外研究综述 | 第13-16页 |
| 1.2.3 综述总结 | 第16-17页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第17-19页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18页 |
| 1.3.3 创新之处 | 第18-19页 |
| 第2章 上海市柔性延迟申领养老金政策概述 | 第19-30页 |
| 2.1 概念界定 | 第19-22页 |
| 2.1.1 柔性延迟申领养老金 | 第20页 |
| 2.1.2 退休返聘 | 第20-21页 |
| 2.1.3 两者的区别和比较 | 第21-22页 |
| 2.2 政策出台的背景与过程 | 第22-25页 |
| 2.2.1 我国现行的退休年龄存在问题 | 第22-23页 |
| 2.2.2 上海老龄化趋势步入加速阶段 | 第23-24页 |
| 2.2.3 上海社会养老保险统筹基金面临巨大支付压力 | 第24页 |
| 2.2.4 上海经济社会转型发展急需大量高素质、高技能的有经验人才 | 第24-25页 |
| 2.3 政策的主要内容 | 第25-26页 |
| 2.3.1 范围对象 | 第25页 |
| 2.3.2 工作协议 | 第25页 |
| 2.3.3 延迟期间社会保险费缴纳和待遇 | 第25-26页 |
| 2.4 政策的预期目标 | 第26-30页 |
| 2.4.1 拓展可延迟退休的群体 | 第26页 |
| 2.4.2 增加社会养老保险制度的灵活性 | 第26-27页 |
| 2.4.3 延长人才的利用期限 | 第27-28页 |
| 2.4.4 增加社会养老金保险基金的积累 | 第28-29页 |
| 2.4.5 减轻家庭养老的负担 | 第29-30页 |
| 第3章 上海市柔性延迟申领养老金政策的实施现状 | 第30-38页 |
| 3.1 数据统计 | 第30-32页 |
| 3.2 访谈实录 | 第32-34页 |
| 3.3 问卷调查 | 第34-38页 |
| 第4章 上海市柔性延迟申领养老金政策评估及原因分析 | 第38-44页 |
| 4.1 政策制定层面 | 第38-39页 |
| 4.1.1 政策涉及的人员范围较窄 | 第38页 |
| 4.1.2 政策的保障机制略显不足 | 第38-39页 |
| 4.2 执行层面 | 第39-40页 |
| 4.2.1 宣传力度不够 | 第39-40页 |
| 4.2.2 执行力度不够 | 第40页 |
| 4.3 配套激励机制不足 | 第40-42页 |
| 4.3.1 对于企业的激励机制不足 | 第40-41页 |
| 4.3.2 对于个人的激励机制不足 | 第41-42页 |
| 4.4 社会环境因素 | 第42-44页 |
| 4.4.1 我国“退休返聘”制度的存在 | 第42页 |
| 4.4.2 各种违规提前退休现象的存在 | 第42-44页 |
| 第5章 我国延迟退休政策的思考——基于上海案例 | 第44-50页 |
| 5.1 各国现行的退休制度对上海市柔性延迟申领养老金政策实施的参考和借鉴 | 第44-46页 |
| 5.2“十三五”期间上海市柔性延迟申领养老金政策的去留问题 | 第46-50页 |
| 第6章 结论与展望 | 第50-53页 |
| 6.1 结论 | 第50-51页 |
| 6.2 进一步工作的方向 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 附录A 调查问卷 | 第57-61页 |
| 附录B 调查数据统计 | 第61-64页 |
| 附录C 上海市人力资源和社会保障局关于本市企业各类人才柔性延迟办理申领基本养老金手续的试行意见 | 第64-66页 |
| 附录D 访谈提纲 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
