延迟退休语境中的社会保障问题研究--基于“贡献—奖赏”假设视角
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-21页 |
| 1.1 研究背景和选题意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究现状与评述 | 第11-17页 |
| 1.2.1 研究现状 | 第11-15页 |
| 1.2.2 研究评述 | 第15-17页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第17-19页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第17-18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.4 研究创新及不足之处 | 第19-21页 |
| 第二章 相关概念和理论 | 第21-28页 |
| 2.1 相关概念 | 第21-23页 |
| 2.1.1 人口老龄化 | 第21-22页 |
| 2.1.2 退休与法定退休年龄 | 第22-23页 |
| 2.1.3 劳动报酬 | 第23页 |
| 2.2 相关理论 | 第23-28页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第23-24页 |
| 2.2.2 社会交换理论 | 第24-25页 |
| 2.2.3 “贡献—奖赏”假设 | 第25-28页 |
| 第三章 延迟退休者主要社会贡献分析 | 第28-35页 |
| 3.1 延迟退休者对劳动生产的贡献 | 第28-31页 |
| 3.1.1 有效缓解劳动力短缺问题 | 第28-29页 |
| 3.1.2 充分发挥老年人才资源作用 | 第29-30页 |
| 3.1.3 积极预防经济下行趋势 | 第30-31页 |
| 3.2 延迟退休者对社会保障的贡献 | 第31-35页 |
| 3.2.1 有效缓解养老金的支付压力 | 第31-32页 |
| 3.2.2 合理减轻年轻世代供养老人压力 | 第32页 |
| 3.2.3 有利于完善延迟退休社会保障体系 | 第32-35页 |
| 第四章 延迟退休者对奖赏的期望与现实分析 | 第35-46页 |
| 4.1 延迟退休者对奖赏的期望分析 | 第35-38页 |
| 4.1.1 延迟退休者对养老金水平的期望 | 第35-36页 |
| 4.1.2 延迟退休者对公正公平退休制度的期盼 | 第36-37页 |
| 4.1.3 延迟退休者对延退保障立法的期待 | 第37-38页 |
| 4.2 延迟退休贡献与奖赏的错位分析 | 第38-46页 |
| 4.2.1 养老金收入与延退贡献错位的统计估测 | 第38-40页 |
| 4.2.2 早退得益与延迟退休的矛盾性分析 | 第40-41页 |
| 4.2.3 延迟退休者人群分布的错位分析 | 第41-42页 |
| 4.2.4 延迟退休与社会保障立法的现实分析 | 第42-46页 |
| 第五章 提高延退积极性的“奖赏”策略 | 第46-54页 |
| 5.1 优化与延迟退休相配套的各项激励措施 | 第46-50页 |
| 5.1.1 有效提高延迟退休者社会保障水平 | 第46-47页 |
| 5.1.2 实行奖赏与贡献挂钩的激励思路 | 第47-48页 |
| 5.1.3 适时清理早退得益的既往退休政策 | 第48-49页 |
| 5.1.4 制定逐步延长退休年龄的弹性政策 | 第49-50页 |
| 5.2 建立与延迟退休相配套的社会保障体系 | 第50-54页 |
| 5.2.1 建立公正公平的养老金制度 | 第50-51页 |
| 5.2.2 建立与延迟退休年限挂钩的养老保障体系 | 第51页 |
| 5.2.3 建立与延迟退休年限挂钩的医疗保障制度 | 第51-52页 |
| 5.2.4 拓展多方位的劳动就业保障体系 | 第52-54页 |
| 结语 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 附录 | 第59-64页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
