| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 1 引言 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景和研究问题 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究问题 | 第12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究方法和研究思路 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第13页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第13-15页 |
| 1.4 本文创新点 | 第15-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-29页 |
| 2.1 计划行为理论 | 第16-19页 |
| 2.1.1 计划行为理论概述 | 第16-18页 |
| 2.1.2 计划行为理论的应用 | 第18-19页 |
| 2.2 文化 | 第19-24页 |
| 2.2.1 中国传统文化 | 第20-21页 |
| 2.2.2 组织文化 | 第21-24页 |
| 2.3 员工绿色行为(EGB) | 第24-26页 |
| 2.3.1 被要求的员工绿色行为(required EGB) | 第24-25页 |
| 2.3.2 自发的员工绿色行为(voluntary EGB) | 第25-26页 |
| 2.4 影响员工绿色行为的因素 | 第26-27页 |
| 2.4.1 环境层面 | 第26页 |
| 2.4.2 组织层面 | 第26页 |
| 2.4.3 员工层面 | 第26-27页 |
| 2.5 文化对员工绿色行为影响的相关研究 | 第27-29页 |
| 3 数据收集与分析 | 第29-39页 |
| 3.1 研究方法 | 第29-30页 |
| 3.2 数据收集过程 | 第30-32页 |
| 3.3 数据分析过程 | 第32-39页 |
| 3.3.1 员工绿色行为分析 | 第32-34页 |
| 3.3.2 影响员工绿色行为的因素分析 | 第34-39页 |
| 4 影响员工绿色行为的文化因素分析 | 第39-54页 |
| 4.1 传统文化对绿色行为的影响 | 第39-47页 |
| 4.1.1 儒家文化对绿色行为的影响 | 第39-43页 |
| 4.1.2 法家文化对绿色行为的影响 | 第43-47页 |
| 4.2 绿色组织文化 | 第47-51页 |
| 4.2.1 绿色组织文化构成 | 第47-48页 |
| 4.2.2 绿色组织文化对绿色行为的影响 | 第48-51页 |
| 4.3 传统文化对绿色组织文化的影响 | 第51页 |
| 4.4 文化影响员工绿色行为的模型构建 | 第51-54页 |
| 5 提高员工绿色行为意识的对策建议 | 第54-58页 |
| 5.1 提高领导者绿色行为意识,发挥领导权威作用 | 第54-55页 |
| 5.2 营造和谐组织氛围,提高员工归属感 | 第55-56页 |
| 5.3 完善环保制度与措施,约束员工绿色行为 | 第56页 |
| 5.4 营造绿色组织文化,引导员工绿色行为 | 第56-58页 |
| 6 研究结论与展望 | 第58-60页 |
| 6.1 研究结论 | 第58-59页 |
| 6.2 研究局限性及展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 附录A | 第64-66页 |
| 作者简历及攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第66-68页 |
| 学位论文数据集 | 第68页 |