| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-15页 |
| 一、引言 | 第7-8页 |
| 1 研究背景 | 第7页 |
| 2 问题的提出 | 第7页 |
| 3 研究的目的和意义 | 第7-8页 |
| 二、文献综述 | 第8-15页 |
| 1 职业倦怠研究概述 | 第8-10页 |
| 2 组织承诺研究概述 | 第10-12页 |
| 3 离职倾向研究概述 | 第12页 |
| 4 相关研究 | 第12-15页 |
| 第二章 调查研究 | 第15-28页 |
| 一、研究设计 | 第15-16页 |
| 1 研究方法 | 第15页 |
| 2 研究假设 | 第15页 |
| 3 研究工具 | 第15页 |
| 4 研究程序 | 第15-16页 |
| 二、数据分析 | 第16-28页 |
| 1 技校教师职业倦怠、组织承诺和离职倾向描述性统计 | 第16-17页 |
| 2 人.学变量差异性分析 | 第17-25页 |
| 3 技校教师职业倦怠、组织承诺和离职倾向的相关分析 | 第25页 |
| 4 技校教师职业倦怠、组织承诺和离职倾向的回归分析 | 第25-28页 |
| 第三章 讨论 | 第28-33页 |
| 一、分析与讨论 | 第28-32页 |
| 1 技工学校教师职业倦怠、组织承诺与离职倾向的现状 | 第28-29页 |
| 2 技校教师职业倦怠、组织承诺、离职倾向在人.学变量上的差异分析 | 第29-31页 |
| 3 技校教师职业倦怠、组织承诺和离职倾向三者的关系讨论 | 第31-32页 |
| 二、结论 | 第32-33页 |
| 1 技校教师职业倦怠、组织承诺与离职倾向的现状 | 第32页 |
| 2 人口学变量对技校教师职业倦怠、组织承诺和离职倾向的影响 | 第32页 |
| 3 技校教师职业倦怠、组织承诺与离职倾向之间的关系 | 第32-33页 |
| 附录 | 第33-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 致谢 | 第38页 |
