| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 绪论 | 第11-18页 |
| 一、选题缘由及研究意义 | 第11-13页 |
| （一）选题缘由 | 第11-12页 |
| （二）研究意义 | 第12-13页 |
| 二、研究内容及文献综述 | 第13-16页 |
| （一）研究内容 | 第13-14页 |
| （二）文献综述 | 第14-16页 |
| 三、研究方法及创新之处 | 第16-18页 |
| （一）研究方法 | 第16-17页 |
| （二）创新之处 | 第17-18页 |
| 第一章 非公企业思想政治工作概述 | 第18-25页 |
| 一、非公企业内涵及其地位 | 第18-20页 |
| （一）非公企业内涵 | 第18-19页 |
| （二）非公企业的定位 | 第19-20页 |
| 二、非公企业思想政治工作 | 第20-22页 |
| （一）非公企业思想政治工作的内涵 | 第20页 |
| （二）非公企业思想政治工作的特点 | 第20-22页 |
| 三、非公企业思想政治工作有效性机制 | 第22-25页 |
| （一）非公企业思想政治工作有效性内涵 | 第22页 |
| （二）非公企业思想政治工作有效性机制的内涵 | 第22-23页 |
| （三）构建非公企业思想政治工作有效性机制的必要性 | 第23-25页 |
| 第二章 非公企业思想政治工作有效性机制系统分析——基于“三圈”理论模式的检视 | 第25-32页 |
| 一、“三圈”理论 | 第25-27页 |
| （一）“三圈”理论的内涵 | 第25-26页 |
| （二）三圈理论的分析框架 | 第26-27页 |
| 二、非公企业思想政治工作机制“三圈”模式分析 | 第27-32页 |
| （一）非公企业思想政治工作价值圈 | 第27-29页 |
| （二）非公企业思想政治工作支持圈 | 第29-30页 |
| （三）非公企业思想政治工作能力圈 | 第30-32页 |
| 第三章 非公企业思想政治工作有效性的现实考察 | 第32-39页 |
| 一、非公企业思想政治工作有效性的初步发展 | 第32-33页 |
| （一）对企业主认识的发展 | 第32-33页 |
| （二）组织机构的逐步覆盖 | 第33页 |
| （三）方式、途径的创新 | 第33页 |
| 二、非公企业思想政治工作的成效 | 第33-35页 |
| （一）促进了非公企业人员素质提升 | 第34页 |
| （二）促进了非公企业承担社会价值 | 第34页 |
| （三）促进了非公企业转变管理模式 | 第34-35页 |
| 三、当前制约非公企业思想政治工作有效性进一步增强的因素 | 第35-39页 |
| （一）对非公企业思想政治工作认识尚待转换 | 第35-36页 |
| （二）非公企业思想政治工作的组织机构尚待改善 | 第36-37页 |
| （三）非公企业中思想政治工作者能力尚待增强 | 第37-39页 |
| 第四章 非公企业思想政治工作有效性机制的构建 | 第39-47页 |
| 一、深化思想认识，充实非公企业思想政治工作价值圈 | 第39-41页 |
| （一）明确非公企业思想政治工作的价值地位 | 第39-40页 |
| （二）达成非公企业思想政治工作目标共识 | 第40页 |
| （三）从企业文化高度看待思想政治工作 | 第40-41页 |
| 二、健全组织机构，完善非公企业思想政治工作支持圈 | 第41-44页 |
| （一）以地方党委和政府为领导 | 第41-42页 |
| （二）以企业基层党组织为核心 | 第42-43页 |
| （三）以群团组织为协同 | 第43-44页 |
| 三、增强工作本领，夯实非公企业思想政治工作能力圈 | 第44-47页 |
| （一）丰富能力培养形式 | 第44-45页 |
| （二）完善能力培养方法 | 第45页 |
| （三）创新能力培养内容 | 第45-47页 |
| 结语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 附录：在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第52页 |