我国劳动争议仲裁法律制度研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 绪论 | 第7-9页 |
| 一、选题的目的及意义 | 第7页 |
| 二、研究主要内容 | 第7页 |
| 三、研究现状及文献综述 | 第7-9页 |
| 第一章 劳动争议及劳动争议处理制度 | 第9-17页 |
| 第一节 劳动争议概述 | 第9-13页 |
| 一、劳动争议概念及其分类 | 第9-12页 |
| 二、劳动争议的特征 | 第12-13页 |
| 第二节 劳动争议处理制度 | 第13-16页 |
| 一、我国劳动争议处理制度 | 第13页 |
| 二、劳动争议处理制度及原则 | 第13-14页 |
| 三、我国劳动争议处理制度沿革 | 第14-16页 |
| 本章小结 | 第16-17页 |
| 第二章 我国劳动争议仲裁制度的现状及存在问题 | 第17-35页 |
| 第一节 劳动争议仲裁制度属性蜕化 | 第18-22页 |
| 一、劳动争议仲裁价值定位 | 第18-19页 |
| 二、我国劳动争议仲裁机制设置对仲裁价值的扭曲 | 第19-21页 |
| 三、仲裁属性蜕化产生的现实问题 | 第21-22页 |
| 第二节 仲裁前置和一裁终局程序设置不科学 | 第22-28页 |
| 一、仲裁前置和一裁终局法律制度现状 | 第22-23页 |
| 二、仲裁前置和一裁终局法律制度存在的问题 | 第23-28页 |
| 第三节 举证责任分配不合理 | 第28-30页 |
| 一、举证责任渊源与背景 | 第28-29页 |
| 二、现行的劳动争议举证分配制度存在的问题 | 第29-30页 |
| 第四节 劳动争议调解制度不完善 | 第30-34页 |
| 一、现行劳动争议调解法律规定 | 第31页 |
| 二、我国现有的劳动争议调解形式 | 第31-32页 |
| 三、我国现有劳动争议调解模式的弊端 | 第32-34页 |
| 本章小结 | 第34-35页 |
| 第三章 我国劳动争议仲裁法律制度的完善 | 第35-48页 |
| 第一节 我国劳动争议仲裁立法的完善 | 第35-36页 |
| 一、劳动争议仲裁实体法的完善 | 第35页 |
| 二、劳动争议程序法的完善 | 第35-36页 |
| 第二节 劳动争议仲裁程序具体制度的构建与完善 | 第36-39页 |
| 一、劳动争议处理机制模式分析 | 第36-38页 |
| 二、改进我国劳动争议仲裁程序建议 | 第38-39页 |
| 第三节 我国劳动争议仲裁调解制度的完善 | 第39-42页 |
| 一、国外劳动争议调解模式 | 第39-40页 |
| 二、国外调解模式简要分析 | 第40-41页 |
| 三、我国劳动争议调解制度选择 | 第41-42页 |
| 第四节 劳动争议仲裁组织制度的完善 | 第42-47页 |
| 一、重申“三方原则” | 第42-43页 |
| 二、推进劳动争议仲裁机构实体化建设 | 第43-46页 |
| 三、建立和完善劳动争议仲裁监督机制 | 第46-47页 |
| 本章小结 | 第47-48页 |
| 结语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
