| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-14页 |
| 第一章 绪论 | 第14-23页 |
| ·研究背景和问题提出 | 第14-15页 |
| ·研究的意义 | 第15-16页 |
| ·相关概念的界定和说明 | 第16-19页 |
| ·高管的界定 | 第16-17页 |
| ·高管主动离职 | 第17-18页 |
| ·私募股权投资 | 第18-19页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第19-20页 |
| ·研究内容 | 第19-20页 |
| ·研究方法 | 第20页 |
| ·研究的技术路线图 | 第20-21页 |
| ·创新之处 | 第21-23页 |
| 第二章 文献综述 | 第23-40页 |
| ·离职模型 | 第23-25页 |
| ·主流模型 | 第23-24页 |
| ·决策模型 | 第24-25页 |
| ·行为突变模型 | 第25页 |
| ·高管离职的影响因素 | 第25-35页 |
| ·公司绩效与高管离职关系的研究 | 第25-29页 |
| ·公司估值与高管离职的关系研究 | 第29-30页 |
| ·公司治理机制与高管离职的关系研究 | 第30-33页 |
| ·公司性质、高管特征与高管离职的关系研究 | 第33-35页 |
| ·私募股权投资对公司的影响研究 | 第35-38页 |
| ·私募股权投资对公司绩效的影响 | 第35-37页 |
| ·私募股权投资对公司估值的影响 | 第37-38页 |
| ·本章小结 | 第38-40页 |
| 第三章 高管主动离职的机理分析 | 第40-51页 |
| ·高管主动离职的行为分析 | 第40-42页 |
| ·基于委托代理理论的分析 | 第40-41页 |
| ·基于信息不对称理论的分析 | 第41-42页 |
| ·基于公司治理理论的分析 | 第42页 |
| ·高管主动离职的博弈分析 | 第42-50页 |
| ·模型假设 | 第42-43页 |
| ·基本模型 | 第43-44页 |
| ·高管发送信号的博弈模型 | 第44-46页 |
| ·外部利益相关者发送信号的博弈模型 | 第46-50页 |
| ·本章小结 | 第50-51页 |
| 第四章 高管主动离职概念的模型与研究假设 | 第51-67页 |
| ·高管主动离职的概念模型 | 第51-59页 |
| ·高管主动离职的直接影响因素 | 第51-53页 |
| ·私募股权投资对高管离职的作用路径 | 第53-58页 |
| ·高管离职的概念模型 | 第58-59页 |
| ·研究假设 | 第59-65页 |
| ·公司绩效与高管主动离职关系的假设 | 第59-60页 |
| ·公司估值与高管主动离职关系的假设 | 第60页 |
| ·公司治理机制与高管离职关系的假设 | 第60-61页 |
| ·私募股权投资与与公司绩效关系的假设 | 第61-63页 |
| ·私募股权投资与公司估值的关系的假设 | 第63-64页 |
| ·公司性质、高管特征与高管离职关系的假设 | 第64页 |
| ·公司绩效、估值对私募股权投资与高管离职关系的中介效应假设4.3 本章小结 | 第64-65页 |
| ·本章小结 | 第65-67页 |
| 第五章 高管主动离职的数据分析与实证检验 | 第67-90页 |
| ·变量的选取与数据来源 | 第67-71页 |
| ·变量的选取 | 第67-70页 |
| ·数据来源 | 第70-71页 |
| ·主要变量的描述性统计分析 | 第71-79页 |
| ·离职高管描述性统计 | 第71-72页 |
| ·私募股权投资基金类型描述性统计 | 第72-73页 |
| ·公司特征变量的描述性统计 | 第73-79页 |
| ·高管主动离职的实证分析 | 第79-88页 |
| ·公司绩效、公司估值、公司治理机制与高管离职关系的检验 | 第79-82页 |
| ·私募股权投资与公司绩效关系的检验 | 第82-85页 |
| ·私募股权投资与公司估值关系的检验 | 第85-86页 |
| ·公司绩效、估值对私募股权投资与高管离职关系的中介效应检验5.4 本章小结 | 第86-88页 |
| ·本章小结 | 第88-90页 |
| 第六章 研究结论与启示 | 第90-95页 |
| ·研究结论 | 第90-91页 |
| ·管理启示 | 第91-94页 |
| ·研究不足与展望 | 第94-95页 |
| 参考文献 | 第95-106页 |
| 攻读博士学位期间取得的研究成果 | 第106-107页 |
| 致谢 | 第107-108页 |
| 附件 | 第108页 |
