我国出口企业工资溢价现象研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-16页 |
| 第一节 问题的提出 | 第8-11页 |
| 一、研究背景 | 第8-10页 |
| 二、选题意义 | 第10-11页 |
| 第二节 研究方法、内容与框架 | 第11-14页 |
| 一、概念界定 | 第11-12页 |
| 二、研究方法 | 第12页 |
| 三、研究思路与框架结构 | 第12-14页 |
| 第三节 论文可能的创新点与不足之处 | 第14-16页 |
| 一、本文的特点与创新之处 | 第14页 |
| 二、本文存在的不足之处 | 第14-16页 |
| 第二章 理论分析 | 第16-26页 |
| 第一节 劳动收入份额相关理论的简单回顾 | 第16-18页 |
| 一、古典学派的观点 | 第16页 |
| 二、新古典学派的观点 | 第16-17页 |
| 三、新贸易理论观点 | 第17-18页 |
| 第二节 国外关于贸易与收入分配的理论与经验研究 | 第18-23页 |
| 一、出口学习效应 | 第19-21页 |
| 二、自我选择效应 | 第21-23页 |
| 第三节 国内相关文献综述 | 第23-24页 |
| 第四节 相关文献总结性述评 | 第24-26页 |
| 第三章 数据、变量选取和模型构建 | 第26-36页 |
| 第一节 数据的来源和说明 | 第26-27页 |
| 第二节 变量的选取 | 第27-28页 |
| 第三节 生产率的估算 | 第28-33页 |
| 第四节 模型构建 | 第33-36页 |
| 一、自我选择效应模型 | 第33-34页 |
| 二、出口学习效应模型 | 第34页 |
| 三、出口工资溢价模型 | 第34-36页 |
| 第四章 模型估计与分析 | 第36-45页 |
| 第一节 估计方法与实证结果 | 第36-43页 |
| 一、自我选择效应模型 | 第36-38页 |
| 二、出口学习模型 | 第38-40页 |
| 三、出口工资溢价模型 | 第40-43页 |
| 第二节 出口密度对企业工资溢价效应的影响 | 第43-45页 |
| 第五章 结论与政策建议 | 第45-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 后记 | 第51-52页 |
