| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-14页 |
| 1. 绪论 | 第14-19页 |
| ·研究背景 | 第14-15页 |
| ·研究意义 | 第15-16页 |
| ·理论意义 | 第15-16页 |
| ·现实意义 | 第16页 |
| ·研究思路及框架 | 第16-18页 |
| ·研究方法 | 第18页 |
| ·本文的创新之处 | 第18-19页 |
| 2. 文献综述 | 第19-27页 |
| ·股权结构对内部控制有效性的影响研究 | 第19-21页 |
| ·董事会对内部控制有效性的影响研究 | 第21-23页 |
| ·监事会对内部控制有效性的影响研究 | 第23-24页 |
| ·管理层对内部控制有效性影响的研究 | 第24-25页 |
| ·文献评述 | 第25-27页 |
| 3. 公司治理结构与内部控制有效性的理论分析 | 第27-35页 |
| ·公司治理相关概念 | 第27-28页 |
| ·内部控制的内涵 | 第28-29页 |
| ·内部控制有效性的定义 | 第29-30页 |
| ·研究的理论基础 | 第30-35页 |
| ·契约理论与委托代理理论 | 第30-32页 |
| ·信号传递理论 | 第32页 |
| ·利益相关者理论 | 第32-33页 |
| ·激励理论 | 第33-35页 |
| 4. 实证研究 | 第35-55页 |
| ·研究假设 | 第35-40页 |
| ·股权结构对内部控制的影响 | 第35-36页 |
| ·董事会对内部控制影响 | 第36-38页 |
| ·监事会对内部控制的影响 | 第38-39页 |
| ·管理层对内部控制的影响 | 第39-40页 |
| ·数据来源与样本选择 | 第40-41页 |
| ·数据来源 | 第40-41页 |
| ·样本选择 | 第41页 |
| ·变量选择及变量定义 | 第41-45页 |
| ·被解释变量 | 第41-44页 |
| ·解释变量 | 第44页 |
| ·控制变量 | 第44-45页 |
| ·实证分析 | 第45-55页 |
| ·内部控制有效性的主成分分析 | 第45-47页 |
| ·变量的描述性统计分析 | 第47-49页 |
| ·多元线性回归 | 第49-52页 |
| ·实证结果及分析 | 第52-55页 |
| 5. 研究结论与建议 | 第55-59页 |
| ·研究结论 | 第55页 |
| ·完善创业板上市公司治理结构以提高内部控制有效性的措施 | 第55-59页 |
| ·建立合理制衡的股权结构,防止股权失衡 | 第55-56页 |
| ·适度控制董事会规模,优化董事会结构 | 第56-57页 |
| ·加强内部监督,健全监督机制 | 第57页 |
| ·充分发挥股权激励的作用,健全高级管理人员的激励机制 | 第57页 |
| ·重视管理层的诚信和道德,提高人力资源素质 | 第57-59页 |
| 6. 研究局限性和研究展望 | 第59-61页 |
| ·研究的局限性 | 第59页 |
| ·研究的后续展望 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 后记 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66-68页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第68页 |