| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-14页 |
| ·研究目的及方法 | 第14-15页 |
| ·论文的框架结构 | 第15-17页 |
| 第二章 相关理论基础 | 第17-24页 |
| ·员工流失的内涵和种类 | 第17-19页 |
| ·员工流失的相关模型 | 第19-21页 |
| ·人力资源管理理论 | 第21-24页 |
| 第三章 广东冠粤路桥有限公司员工流失现状 | 第24-29页 |
| ·广东冠粤路桥有限公司概况 | 第24页 |
| ·广东冠粤路桥有限公司员工流失现状 | 第24-26页 |
| ·员工流失对广东冠粤路桥有限公司造成的影响 | 第26-29页 |
| 第四章 广东冠粤路桥有限公司员工流失原因的调研分析 | 第29-41页 |
| ·广东冠粤路桥有限公司员工流失原因调研方案 | 第29-33页 |
| ·广东冠粤路桥有限公司员工流失原因调研数据分析 | 第33-35页 |
| ·广东冠粤路桥有限公司员工流失原因分析 | 第35-41页 |
| 第五章 解决广东冠粤路桥有限公司员工流失的对策 | 第41-47页 |
| ·建立健全现代企业管理制度 | 第41-42页 |
| ·完善KPI绩效考核体系,建立科学的薪酬体系 | 第42-44页 |
| ·建立有效的激励机制,加强员工培训 | 第44-45页 |
| ·建立沟通机制,完善员工职位升迁通道 | 第45-47页 |
| 结论语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50页 |