| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 一、绪论 | 第10-14页 |
| (一) 选题背景与意义 | 第10-11页 |
| 1. 选题背景 | 第10-11页 |
| 2. 研究意义 | 第11页 |
| (二) 研究思路和内容结构 | 第11-13页 |
| 1. 研究思路 | 第11-12页 |
| 2. 内容结构 | 第12-13页 |
| (三) 本文可能的创新点 | 第13-14页 |
| 二、理论基础和文献综述 | 第14-22页 |
| (一) 理论基础 | 第14-16页 |
| 1. 期望理论 | 第14页 |
| 2. 公平理论 | 第14-15页 |
| 3. 马斯洛需求理论 | 第15-16页 |
| (二) 国内外相关研究综述 | 第16-22页 |
| 1. 知识型员工离职问题研究现状 | 第16-17页 |
| 2. 民营企业知识型员工离职问题研究现状 | 第17-18页 |
| 3. 新生代知识型员工的特点及离职问题的研究现状 | 第18-19页 |
| 4. 员工离职模型研究现状 | 第19-22页 |
| 三、研究假设与问卷设计 | 第22-30页 |
| (一) 相关概念的界定 | 第22-23页 |
| 1. 90后大学毕业新员工及其特征 | 第22-23页 |
| 2. 短工化行为 | 第23页 |
| (二) 研究假设 | 第23-26页 |
| 1. 个体价值观与短工化行为 | 第23-24页 |
| 2. 校园短期兼职行为与短工化行为 | 第24页 |
| 3. 民营企业人力资源管理制度与短工化行为 | 第24-25页 |
| 4. 职业成长期望与短工化行为 | 第25页 |
| 5. 民营企业文化与短工化行为 | 第25-26页 |
| (三) 问卷设计与分析 | 第26-28页 |
| 1. 问卷量表设计 | 第26-27页 |
| 2. 量表的信度分析 | 第27-28页 |
| (四) 研究方法和研究模型 | 第28-30页 |
| 1. 研究方法 | 第28页 |
| 2. 研究模型 | 第28-30页 |
| 四、数据收集、处理与分析 | 第30-48页 |
| (一) 问卷样本基本信息分析 | 第30-32页 |
| (二) 因子分析 | 第32-39页 |
| 1. KMO值和Bartlett球体检验 | 第32页 |
| 2. 新因子的确定和命名 | 第32-39页 |
| (三) 研究变量的描述性统计分析 | 第39-41页 |
| (四) 各变量与短工化行为的相关性分析 | 第41-44页 |
| 1. 个体价值观与短工化行为相关性分析 | 第41页 |
| 2. 校园兼职行为与短工化行为相关性分析 | 第41-42页 |
| 3. 民营企业人力资源管理制度与短工化行为相关性分析 | 第42-43页 |
| 4. 职业成长期望与短工化行为相关性分析 | 第43页 |
| 5. 民营企业文化与短工化行为相关性分析 | 第43-44页 |
| (五) 变量与短工化行为的回归分析 | 第44-48页 |
| 五、研究结论与展望 | 第48-54页 |
| (一) 研究结论 | 第48-49页 |
| (二) 研究对策与建议 | 第49-52页 |
| 1. 90后大学生加强个人修为 | 第49页 |
| 2. 高等院校积极开展就业培训 | 第49-50页 |
| 3. 民营企业完善组织制度 | 第50-52页 |
| (三) 研究不足与展望 | 第52-54页 |
| 1. 本文研究的不足 | 第52页 |
| 2. 对未来研究的展望 | 第52-54页 |
| 注释 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 附录：90后大学毕业新员工短工化行为的影响因素调查问卷 | 第59-62页 |
| 攻读硕士学位期间的科研成果 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |