鄂尔多斯市乌审旗人才资源开发利用的实证分析与对策研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-15页 |
| 一、研究的目的及意义 | 第9-10页 |
| 二、国内外研究现状 | 第10-12页 |
| (一) 国外研究现状 | 第10-11页 |
| (二) 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 三、研究思路和方法 | 第12-13页 |
| 四、论文的创新之处与不足 | 第13-15页 |
| 一、人才资源概述 | 第15-20页 |
| (一) 人才资源的定义、特征和作用 | 第15-16页 |
| (二) 人才资源开发利用的理论解读 | 第16-18页 |
| 1. 当代人力资本理论 | 第16-17页 |
| 2. 人才激励和需求满足 | 第17页 |
| 3. 目标设置与期望达成 | 第17-18页 |
| 4. 公平理论与人才开发 | 第18页 |
| 5. 人才运动与人才培育 | 第18页 |
| (三) 人才资源开发利用和旗县经济文化发展的关系 | 第18-20页 |
| 二、乌审旗人才资源开发利用的现状研究 | 第20-28页 |
| (一) 乌审旗人才资源的总量结构 | 第20-25页 |
| 1. 党政人才队伍现状及结构 | 第21页 |
| 2. 企业经营管理人才队伍现状及结构 | 第21-22页 |
| 3. 专业技术人员人才队伍现状及结构 | 第22-24页 |
| 4. 农牧区实用人才队伍现状与结构 | 第24页 |
| 5. 社会工作人才队伍现状与结构 | 第24-25页 |
| (二) 乌审旗人才资源发展存在问题及原因分析 | 第25-28页 |
| 1. 乌审旗人才资源状况特点 | 第25-26页 |
| 2. 制约乌审旗人才资源发展深层次因素的分析 | 第26-28页 |
| 三、乌审旗人才资源开发利用的政策评估 | 第28-37页 |
| (一) 调查的人口统计学特征 | 第28-30页 |
| (二) 人才政策认知度评估 | 第30-32页 |
| 1. 政策吸引度低,地缘情结明显 | 第30-31页 |
| 2. 政策熟知度低,人才环境一般 | 第31-32页 |
| (三) 人才满意度评估 | 第32-37页 |
| 1. 人才投资与教育政策评估 | 第32-33页 |
| 2. 人才激励与工作回报评估 | 第33-34页 |
| 3. 人才晋升与考核因素评估 | 第34-35页 |
| 4. 人才工作认同感评估 | 第35-37页 |
| 四、优化乌审旗人才资源开发利用的对策建议 | 第37-43页 |
| (一) 乌审旗人才资源开发利用的整体建构 | 第37-39页 |
| 1. 乌审旗人才资源开发利用的总体思路和原则 | 第37-38页 |
| 2. 乌审旗人才资源开发利用的目标定位 | 第38页 |
| 3. 乌审旗人才资源开发利用的关键问题 | 第38-39页 |
| (二) 乌审旗人才资源开发利用的具体建议 | 第39-43页 |
| 1. 创新人才发展机制 | 第39-40页 |
| 2. 实施人才流动和人才投资保障政策 | 第40页 |
| 3. 制定细分化的人才培养政策 | 第40-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 附件 | 第45-47页 |
