正式控制对员工绩效和激励的影响--基于预防控制与检查控制分类的一项实验研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-10页 |
| ·理论意义 | 第9页 |
| ·现实意义 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究框架及创新点 | 第11-13页 |
| ·研究框架 | 第11页 |
| ·创新点 | 第11-13页 |
| 第2章 文献回顾 | 第13-22页 |
| ·正式控制研究综述 | 第13-18页 |
| ·正式控制概念界定 | 第13页 |
| ·正式控制的分类及重要性 | 第13-14页 |
| ·正式控制的范畴 | 第14-16页 |
| ·正式控制文献综述 | 第16-18页 |
| ·员工绩效研究综述 | 第18-19页 |
| ·内在激励研究综述 | 第19-22页 |
| ·概念界定 | 第19-20页 |
| ·文献综述 | 第20-22页 |
| 第3章 理论分析与研究假说 | 第22-27页 |
| ·不完全契约理论 | 第22-23页 |
| ·正式控制对控制维度绩效的影响 | 第23-24页 |
| ·正式控制对薪酬维度绩效的影响 | 第24-25页 |
| ·正式控制对内在激励的影响 | 第25-27页 |
| 第4章 实验设计 | 第27-31页 |
| ·实验参与者 | 第27页 |
| ·实验程序 | 第27页 |
| ·实验任务 | 第27-29页 |
| ·实验介绍 | 第27-28页 |
| ·基本问题统计 | 第28页 |
| ·基准测试任务 | 第28页 |
| ·正式测试任务的介绍 | 第28-29页 |
| ·测试实验参与者对正式测试任务的理解程度 | 第29页 |
| ·正式测试任务的实施（即，字符录入） | 第29页 |
| ·其他问题统计 | 第29页 |
| ·度量 | 第29-31页 |
| ·字符录入准确性的度量（控制维度的绩效） | 第29-30页 |
| ·字符录入速度的度量（薪酬维度的绩效） | 第30页 |
| ·内在激励的度量 | 第30-31页 |
| 第5章 实证结果与分析 | 第31-37页 |
| ·描述性统计 | 第31-33页 |
| ·假设检验（方差分析） | 第33-37页 |
| ·假设 1 检验 | 第33-34页 |
| ·假设 2 检验 | 第34-37页 |
| 第6章 结论、启示及建议 | 第37-39页 |
| ·结论和启示 | 第37页 |
| ·政策建议 | 第37-38页 |
| ·局限性及未来研究方向 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 附录 1：实验方案 | 第42-45页 |
| 附录 2：实验报告 | 第45-46页 |
| 附录 3：实验结果 | 第46-50页 |
| 作者在学期间研究成果 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
