差错取向、挑战性—阻碍性压力源对员工创新行为的影响研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| 一、研究背景与问题提出 | 第10-12页 |
| 二、研究目的与意义 | 第12-13页 |
| 三、研究思路与方法 | 第13-14页 |
| 四、可能的创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-33页 |
| 一、差错取向研究综述 | 第15-21页 |
| 二、挑战性—阻碍性压力源研究综述 | 第21-25页 |
| 三、创新行为研究综述 | 第25-33页 |
| 第三章 理论基础与研究假设 | 第33-38页 |
| 一、差错取向与员工创新行为的关系 | 第33-34页 |
| 二、挑战性—阻碍性压力源的调节作用 | 第34-38页 |
| 第四章 研究设计 | 第38-50页 |
| 一、问卷设计与变量测量 | 第38-39页 |
| 二、样本选取与特征分析 | 第39-41页 |
| 三、量表的信度和效度分析 | 第41-50页 |
| 第五章 实证分析 | 第50-73页 |
| 一、各变量描述性统计及相关分析 | 第50-52页 |
| 二、差错取向对员工创新行为的影响分析 | 第52-54页 |
| 三、挑战性—阻碍性压力源对员工创新行为的影响分析 | 第54-55页 |
| 四、挑战性压力源的调节效应检验 | 第55-63页 |
| 五、阻碍性压力源的调节效应检验 | 第63-73页 |
| 第六章 研究结论、管理建议与研究展望 | 第73-80页 |
| 一、研究结论 | 第73-74页 |
| 二、管理建议 | 第74-78页 |
| 三、研究不足与展望 | 第78-80页 |
| 参考文献 | 第80-91页 |
| 附录 | 第91-94页 |
| 致谢 | 第94-95页 |
| 攻读学位期间学术研究成果 | 第95-97页 |
