上市公司管理层股权激励效应研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-19页 |
| ·研究背景和问题提出 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究问题 | 第10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-15页 |
| ·管理层股权激励效应研究综述 | 第10-13页 |
| ·管理层股权激励效应的影响因素文献综述 | 第13-15页 |
| ·研究目标和研究内容 | 第15-16页 |
| ·研究目标 | 第15页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·研究思路和研究方法 | 第16-19页 |
| ·研究思路 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16-19页 |
| 第2章 管理层股权激励效应的理论基础 | 第19-27页 |
| ·相关概念界定 | 第19-20页 |
| ·高层管理人员 | 第19页 |
| ·股权激励 | 第19页 |
| ·股权激励效应 | 第19-20页 |
| ·股权激励的基本内容 | 第20-22页 |
| ·股权激励的主要模式 | 第20页 |
| ·股权激励的方案特征 | 第20-22页 |
| ·管理层股权激励效应的理论借鉴 | 第22-27页 |
| ·委托代理理论 | 第22-23页 |
| ·人力资本理论 | 第23-24页 |
| ·双因素理论 | 第24-25页 |
| ·交易费用理论 | 第25-27页 |
| 第3章 上市公司管理层股权激励的现状与特征 | 第27-43页 |
| ·上市公司股权激励的总体概况 | 第27-32页 |
| ·上市公司股权激励的历史沿革 | 第27-28页 |
| ·上市公司股权激励的总体情况 | 第28-32页 |
| ·上市公司管理层股权激励的方案特征 | 第32-39页 |
| ·管理层股权激励的行业比较 | 第32-34页 |
| ·管理层股权激励的形式比较 | 第34-35页 |
| ·管理层股权激励的股票来源比较 | 第35-37页 |
| ·管理层股权激励的有效期比较 | 第37-38页 |
| ·管理层股权激励的激励水平比较 | 第38-39页 |
| ·上市公司管理层股权激励的主要问题 | 第39-43页 |
| ·公司治理结构不完善 | 第40页 |
| ·财务制度不完善 | 第40页 |
| ·业绩考核体系不规范 | 第40页 |
| ·证券市场不规范 | 第40-41页 |
| ·法律环境不成熟 | 第41-43页 |
| 第4章 上市公司管理层股权激励效应的实证分析 | 第43-55页 |
| ·研究方案设计 | 第43-46页 |
| ·变量选择 | 第43-44页 |
| ·研究假设 | 第44-45页 |
| ·模型设计 | 第45-46页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第46-50页 |
| ·样本选择 | 第46-47页 |
| ·数据来源 | 第47-50页 |
| ·实证检验和结果分析 | 第50-55页 |
| ·实证检验 | 第50-52页 |
| ·回归结果及分析 | 第52-55页 |
| 第5章 上市公司管理层股权激励效应的影响因素 | 第55-63页 |
| ·研究假设与样本选择 | 第55-57页 |
| ·变量选择与界定 | 第57-58页 |
| ·模型设计与检验 | 第58-60页 |
| ·回归结果及分析 | 第60-63页 |
| 第6章 上市公司提升股权激励效应的政策建议 | 第63-69页 |
| ·研究结论 | 第63-64页 |
| ·政策建议 | 第64-69页 |
| ·提高证券市场的有效性 | 第64-65页 |
| ·合理设计股权激励方案 | 第65页 |
| ·建立有效的高管选拔制度 | 第65-66页 |
| ·优化公司股权集中度 | 第66-69页 |
| 参考文献 | 第69-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
